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[判断题]

行政诉讼中,诉讼参与人以暴力、威胁或者其他方法阻碍人民法院工作人员执行职务,或者以哄闹、冲

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第1题
行政诉讼中,诉讼参与人对人民法院审判人员或者其他工作人员、诉讼参与人、协助调查和执行的人
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第2题
依据《行政处罚法》的规定,当事人有()情形的,应当依法从轻或者减轻行政处罚。

A.主动消除或者减轻违法行为危害后果

B.违法行为轻微并及时纠正,没有造成危害后果

C.配合行政机关查处或者减轻行政处罚

D.受他人胁迫有违法行为

E.拒绝、阻碍或者以暴力威胁行政执法人员

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第3题
《浙江省企业民主管理条例》规定,以暴力、威胁或者其他手段阻挠职工行使民主管理权利造成严重后果的由有关部门依法处理。()
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第4题
一下那些情形,劳动者随时通知用人单位解除劳动合同?

A.在试用期内

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

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第5题
对于以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务时,对于由公安机关管辖的违法犯罪案件,人民法院司法警察可以做的准备工作中,下列说法错误的是()。

A.根据需要协助公安机关

B.进行先期讯问

C.提取、固定、保存相关证据

D.及时移送公安机关

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第6题
《反有组织犯罪法》规定,恶势力组织是指具备下列特征的()犯罪组织。

A.经常纠集在一起,以暴力、威胁或者其他手段

B.在一定区域或者行业领域内多次实施违法犯罪活动

C.为非作恶,欺压群众,扰乱社会秩序、经济秩序,造成较为恶劣的社会影响

D.尚未形成黑社会性质组织的犯罪组织

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第7题
以下哪些情形,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同?()

A.在试用期内的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

E.未及时足额支付劳动报酬的

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第8题
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同?

A.管理人员违章指挥、强令冒险作业,危及劳动者人身安全的

B.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的

D.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

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第9题
下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为?()

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫蒡动者劳动的行为

B.用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为

C.劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

E.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

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第10题
下列选项陈述错误的是()

A.以刑讯逼供等非法方式收集被调查人供述应当依法予以排除

B.以暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述等证据依法予以排除

C.在取证程序上存在瑕疵的物证、书证等实物证据,可在按程序报批后予以补正或者作出书面解释

D.在取证程序上存在瑕疵的言词证据可以采信

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第11题
根据《税收征管法》规定,纳税人的下列行为中,属于偷税的是()。
A.欠缴应纳税款,采取转移或者隐匿财产的手段,妨碍税务机关追缴欠缴的税款

B.伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证,或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入,或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报,不缴或者少缴应纳税款

C.以暴力、威胁方法拒不缴纳税款

D.不进行纳税申报,不缴或者少缴应纳税款

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