题目内容
（请给出正确答案）
A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况
B.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析
C.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量
D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析
E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法
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A.要进行完整的数量规划，组织必须对人力资源的数量进行完整的统计
B.人力资源的数量统计是一个动态过程
C.人力资源的数量统计是一个静态过程
D.需要统计组织中给组织造成较大薪资压力的员工群体
A.人力资源计划的目标是人力资源供需平衡
B.人力资源计划的基本问题包括两个方面
C.人力资源计划的主要工作是科学地预测、分析组织在环境变化中的人力资源给和需求状况，制定必要的政策和措施
D.人力资源计划的组织层次包括组织结构、组织文化和管理观念
A.公务员主管部门设置在各级党委组织部门
B.改革后不再设立独立的公务员局
C.公务员主管部门设置在各级政府的人力资源与社会保障部门
D.各机关内设的组织人事部门是公务员管理的部门执行机构
关于签订理财规划服务合同，说法错误的是()。
A．签订理财规划服务合同应以理财规划师的名义
B．理财规划师在向客户解释合同条款时，应注意合同条款中是否有理解歧义的地方
C．不得向客户作出收益保证或承诺
D．合同签订后应将原件交给相关部门存档
A.在规划LSR-ID时，同一网络中不同网元的LSR-ID不能重复
B.若站点已经承载了P业务，则不能修改LSR-ID
C.R-TA以在任何时候进行修改，不会影业务
D.配置完成后的0ch通道后才能进行LSR-D设置
A.确定企业目标和计划
B.预测人力资源需求
C.分析企业人力资源现状及供给
D.确定人力资源需求
E.制定适当的人力资源政策
下列关于零售商业物业经营管理中选择与规划的说法，错误的是()。
A．购物中心在选址时，应当选择有足够市场潜力的地方
B．交通便利和停车方便也是影响购物中心成功经营的重要因素
C．零售商业物业规模越小，其内部各个零售店之间相互促进的能力就越强
D．地点显著是指购物中心所处的位置、建筑风格以及特有标识应当很容易获得路人的关注，并将他们吸引到中心里来
