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[单选题]

在加减评分法中对销售额考核时,目标值的设定指的是三级目标中的哪一类目标?()

A.年度目标

B.保底目标

C.平衡目标

D.冲刺目标

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第1题
关于POP基础考核指标服务单差评率的解释错误的是?()

A.目标值是服务单差评率≤10.00%

B.指在考核周期内,用户在售后服务处理后进行不满意和非常不满意的评价量占同周期内售后服务单总量的比例

C.【(不满意评价量+非常不满意评价量)/同周期售后服务单总量】100%

D.考核门槛是在考核周期内,店铺售后服务单量>10单

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第2题
供应商选择常用的方法主要有()、评分法、加权综合评分法和采购成本比较法。

A.直观判断法

B.考核选择法

C.协商选择法

D.招标选择法

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第3题
当供应商的供货质量数据不全时,宜采用()对供应商进行业绩评价。

A.模糊综合评价法

B.不合格评分法

C.综合评分法

D.抽样检验法

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第4题
某机电设备国际招标,某投标文件中某台设备有一项重要技术参数偏离(该参数在招标文件中标有“*”号),那么评标时对该投标文件的正确处理是()。

A.调增评标价格,但不超过该设备投标价格的l%

B.调增评标价格,但不超过该设备投标价格的0.5%

C.调增评标价格,但不超过投标总价的1%

D.将该投标文件认定为废标

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第5题
CPS考核标准中ε1是互联电网对全年()分钟频率平均偏差的均方根的控制目标值。

A.1

B.5

C.10

D.60

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第6题
在设计阶段应用价值工程进行方案优化控制工程造价时,研究对象的抽取通常由()确定。

A.功能分析、评价

B.价值系数

C.ABC分析法

D.环比评分法

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第7题
在岗位评价的方法中,()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

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第8题
在岗位评价的方法中,()最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用.

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

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第9题
关于集团下发的《2020年下半年拓展政策》中对门店考核办法的表述正确的是()

A.第一个考核周期完成当期签约销售额60%及以上,不处罚

B.第一个考核周期完成率在60%以下的,不发放第二次奖励,且以签约销售额的60%为标准,按差额1.5%处罚

C.第一个考核周期完成90%以上,除按标准发放奖励外,退还30%当年管理费

D.销售额以财务认定为准

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第10题
在进行设计方案评价时,静态经济评价方法主要有()。

A.多指标对比法

B.多指标综合评分法

C.投资回收期法

D.计算费用法

E.差额内部收益率法

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第11题
沃尔评分法,是财务状况综合评价的先驱者之一亚历山大·沃尔在20世纪初提出来的。这种方法主要利用财务比率来评价公司的信用水平。()

此题为判断题(对,错)。

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