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[判断题]

绩效考核是对组织成员在日常工作中所表现的能力态度和业绩,进行以事实为评价的依据。()

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第1题
激励能够借助()来激发、引导、保持和规划组织成员的行为。

A.绩效考核

B.顶层设计

C.信息沟通

D.营销管理

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第2题
教师或儿童就特定的生活情境加以表现,让儿童思考分析情境中所涉及的健康教育问题,这种活动组织方法是()。

A.讲解演示

B.情境表演

C.讨论评议

D.感知体验

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第3题
新《条例》第二十五条规定,二人以上(含二人)共同故意违纪的,对为首者,()处分,本条例另有规定的除外;对其他成员,按照其在共同违纪中所起的作用和应负的责任,分别给予处分。

A.减轻

B.从轻

C.从重

D.加重

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第4题
()负责FIDIC的日常工作。

A.成员协会代表大会

B.秘书处

C.执行委员会

D.专业委员会

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第5题
形式上的独立性是一种外在表现,使得一个理性且掌握充分信息的第三方,在权衡所有相关事实和情况后,认为会计师事务所或审计项目团队成员没有损害诚信原则、客观公正原则或职业怀疑。()此题为判断题(对,错)。
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第6题
国务院水行政主管部门在国务院的领导下,负责全国防洪的()等日常工作。

A.指导

B.协调

C.监督

D.组织

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第7题
组织在进行绩效考核之后,往往会出现考核结果不够理想的情况。对于绩效考核结果不够理想的人员,组织的最佳策略是为他们调整岗位。()
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第8题
公共部门人力资源招募具有()的功能。

A.获取公共部门所需的人力资源

B.降低公共部门管理成本

C.提升公共部门运作效率

D.提高公共部门组织结构的稳定性,减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响

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第9题
从结果方面进行传统人事考核和现代绩效考核的比较,正确的是()。

A.传统人事考核了解员工的想法和要求。

B.现代绩效考核获得员工对组织发展的意见、建议及创新观念。

C.现代绩效考核使员工增强自信心和满意度,获得发展的机会。

D.现代绩效考核使组织增强了凝聚力,提高了效率。

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第10题
通过研究领导者在领导过程中所采取的领导行为方式对组织效能的影响,以寻求最有效的领导行为,这是()。

A.领导行为有效论

B.领导权变有效论

C.领导特性有效论

D.领导作风有效论

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