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更多“()是指企业和受训者从培训当中获得的收益。”相关的问题
在企业大规模投入培训资源之前,可通过（）评价部分受训者所获得的收益。
A．阶段性培训
B．实验性培训
C．周期性培训
D．辅助性培训
A.对企业而言企业内员工劳动绩效和劳动生产率得到提高
B.对受训者而言，可以增加其劳动收入和有关的福利待遇
C.对受训者而言可以提高其选择职业的能力
D.培训投资能促使企业中受训者人力资本存量的增加
A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面
B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强
C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系
D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受
A.管理者应当选择那些能给企业带来最高收益的业务进行经营。
B.管理者应当为企业找到其最擅长的业务，而不一定是要经营市场上最热门的产品，这样才能使企业收益最大化。
C.管理者应当关注自己生产什么样的产品才能在国际市场上获得最高收益，尽可能增加出口；同时，进口那些被出口国认为不赚钱的产品，从中获取利润。
D.管理者应当专心于那些最有利于实现公司目标的工作，而将其他工作分派给下级，这样才能对公司做出更大贡献。
下列关于利息保障倍数说法不正确的是()
A．是从所借债务中获得的收益为所需支付的债务利息倍数
B．反映了企业偿还利息的能力
C．比率越大,企业还息能力越弱
D．计算公式为利息保障倍数=(净收益+利息费用+所得税)/利息费用
A.在选择企业价值评估的收益形式时，应考虑利润指标与现金流量指标的选择
B.在选择企业价值评估的收益形式时，应考虑收益(现金流量)享有主体的选择
C.利润是企业在未来经营期内所获得的归产权所有者拥有和支配的净收益
D.现金流量是指企业未来经营活动中的现金流入量与流出量的差额，釆用权责发生制
A.垄断企业太大了,以致不能在平均成本最小的那一点生产
B.价格等于边际收益,但超过边际成本
C.生产额外一单位产品的边际成本超过边际收益
D.从额外一单位产品获得的边际利益超过边际成本
