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[多选题]

薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标是()。

A.公开

B.公平

C.效率

D.平等

E.合法

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第1题
薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标的是()。

A.合法;

B.公开;

C.效率;

D.公平;

E.平等

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第2题
薪酬管理应遵循“对外具有竞争力”原则,因此企业确定的薪酬水平应远远高于同类企业()
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第3题
销售人员是否适宜采用高绩效工资的薪酬结构,要看销售人员在销售实现过程中发挥的作用及个人贡献。高绩效工资的薪酬结构并不适用于所有的销售人员。()
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第4题
什么是薪酬管理?薪酬管理应遵循什么原则?
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第5题
薪酬管理应遵循哪些原则()。

A.公平性

B.合法性

C.激励性

D.成本补偿

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第6题
以下关于薪酬体系相关的说法,不正确的是()?

A.薪酬战略是企业发展战略的一部分,是在企业实现战略目标过程中,薪酬管理工作应该发挥的作用及采取的策略

B.人工成本指标管理是薪酬实施工作的一个重要部分

C.薪酬体系设计就是将薪酬要素按照一定原则、方法确定标准和结构组成的过程

D.薪酬战略是人力资源战略的一个重要组成部分,也可以根据企业管理要求,独立于人力资源战略之外,作为单独的职能战略

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第7题
企业进行有效薪酬管理应遵循的原则包括()

A.对员工具有激励性

B.对内具有公正性

C.对社会具有贡献性

D.对外具有竞争性

E.对成本具有控制性

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第8题
企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括()

A.对外具有公平性

B.对内具有激励性

C.对社会具有贡献性

D.对法律要有合法性

E.对成本具有控制性

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第9题
企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括()。

A.对员工具有激励性

B.对内具有公正性

C.对社会具有贡献性

D.对外具有竞争性

E.对成本具有控制性

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第10题
以下关于流域物业服务专业技术人员统筹管理办法编制目的,说法正确的是()

A.明确专业技术管理类和操作类人员的薪酬体系

B.明确专业技术统筹类人员用餐标准

C.有效解决公司流域物业服务出现的专业技术问题

D.降低发挥专业技术人员的技术支撑作用

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