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[判断题]

传递雇主品牌及吸引应聘者关注最好的方法是有足够多且有效的招募渠道()

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第1题
在所有吸引应聘者的方法中,报纸广告仍然是最好的方法。()
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第2题
雇主品牌核心价值包括()

A.企业人才竞争优势的基石

B.企业人才库的蓄水池

C.吸引和留住核心员工

D.人才管理成本优势

E.对企业品牌的影响

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第3题
逐步完善培训体系,关注培训质量,内外方式,氛围,满意度,推广有助于提高雇主品牌()
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第4题
广告是企业常用的一种招聘方法,力求吸引应聘者,所以在广告设计上要遵循“注意-兴趣-愿望-行动”原则,即AIDA原则。()
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第5题
以下基于人力资源战略的管理实践中,属于全球竞争的是()。

A.组织单元小型化,与市场和全球性组织之间建立联盟

B.对世界市场相关的文化和经营管理差别有全面认识

C.通过教育、任命、继任和个人负责树立全球领导能力

D.雇主品牌建立,吸引和保留组织核心人才,激活组织人力资源潜能

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第6题
排名越居中,推广结果就越能吸引网民的关注、带来更多的潜在客户访问,或者加深网民对您网站、品牌的印象()
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第7题
关注应聘者“行业及专业工作时间的连贯性”,主要考察哪个关键点()

A.业绩点

B.职业发展情况

C.疑惑点

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第8题
通过应聘者原来的雇主了解应聘⼈的⼯作能⼒和个⼈品质的⽅式是()。

A.体检

B.背景调查

C.⾯试

D.测谎

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第9题
公司简介的功能包括()

A.传达公司的价值观

B.让应聘者明确期望

C.是应聘者感到可以信赖

D.吸引行业内精英

E.让应聘者对未来工作有心理准备

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第10题
在项目日常推广中以下哪些为错误选项()

A.为了尽可能的突出万科品牌,可以在单图上将品牌logo放大居中

B.如果项目节点较紧急,可以私信给领导报备先行进行线上推广发送,同步进行审批

C.推广内容中应尽量避免出现超级、最、唯一等词汇

D.为了吸引客户关注,用投资回报率进行推广主内容投放

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第11题
关于抖音政务号的运营,下列方法中不正确的是?()

A.打造网红属性,官号也有人设

B.内容结合当下热点

C.突显部门特色

D.采用“震惊体”等方法吸引关注

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