以下关于KPI-人均效能说法正确的是()
A.总得分=人均折算开发面积得分*60%+人均销售额得分*40%
B.人均折算开发面积得分=考核期内片区月平均折算开发面积/片区地产板块月平均在编人数
C.人均销售额得分=考核期内片区合同销售额/片区地产板块月平均人数
D.合同销售额由营销中心提供,含累计签约销售额、收购业绩、额外业绩,不含代理销售业绩
A.总得分=人均折算开发面积得分*60%+人均销售额得分*40%
B.人均折算开发面积得分=考核期内片区月平均折算开发面积/片区地产板块月平均在编人数
C.人均销售额得分=考核期内片区合同销售额/片区地产板块月平均人数
D.合同销售额由营销中心提供,含累计签约销售额、收购业绩、额外业绩,不含代理销售业绩
A.人员系数最高为1.1,需团队人数12人以上
B.人均销量5.5万/月,对应人均系数为1
C.文件质量正确率>95.5,对应质量系数为1
D.3PD30≥8%会产生0奖金处罚
A.驻场人员服务产出效率=驻场人均单量*0.4+驻场人均收入*0.6
B.驻场人均单量=月成销套数/驻场人数
C.驻场人均收入=月认购收入/驻场人数
D.驻场人员服务产出效率=驻场人均单量*0.5+驻场人均收入*0
A.人均净利润是反映银行效率的重要指标之一
B.人均净利润= (净利润/员工数量) x100%
C.人均净利润数值越大,则人均创造的净利润越多,那么银行的效率值就越高
D.人均净利润是从员工创造性和人力资源管理的角度 去度量商业银行效率水平
E.人均净利润是银行创造的净利润总额在职员工人数的对比
A.刹车油的更换周期为每隔1万公里
B.刹车油的第一次更换的时间是每隔三年
C.刹车油的第二次之后的更换时间每隔两年
D.哪怕车辆一直没有行驶,刹车油也会吸收空气中的水分,而影响到制动效能
A.持续推动成本优化,关注客户敏感点,降低非敏感点投入
B.持续推动成本改革,关注政府政策变更倾斜
C.持续提升人均效能,关注组织结构及人员优化,严控薪酬、福利等管理费成本
D.精打细算,勒紧裤腰带,培育吃苦耐劳的组织氛围,针对水电、办公、差旅进行全方位节约并持续管控
A.设计施工总承包工程可以采用两阶段招标
B.参加过第一阶段投标的投标人均必须参加第二阶段投标
C.两阶段招标的目的主要在于选拔技术最优的投标人
D.第一阶段投标的技术方案最优投标人,应按其原技术方案进展第二阶段的投标
A.人均住房建筑面积不高于15平方米
B.1人户,家庭年收入不高于5万元,家庭资产不高于20万元
C.2~3人户,家庭年收入不高于11万元,庭资产不高于45万元
D.4人及以上户,家庭年收入不高于15万元,家庭资产不高于60万元
A.门店7日转委托率≤8%,人均IM>8个,门店所有经纪人限流20%
B.门店7日转委托率≤8%,人均IM>4个,门店所有经纪人限流20%
C.门店限流以周为单位
D.门店限流以月为单位
E.如果经纪人及所在门店同时被限流,经纪人按门店限流的比例进行限流
F.如果经纪人及所在门店同时被限流,经纪人依旧按照经纪人限流的比例进行限流