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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业由传统人事管理向现代人力资源管理过渡的时期是（）。

A.20世纪80年代中后期

B.20世纪90年代末至21世纪初

C.21世纪初至今

D.20世纪70年代至80年代

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第1题

由传统人事管理向现代人力资源管理转变的原因是（）。

A.生产力发展

B.环境变迁

C.市场竞争的影响

D.人际关系运动

E.行为科学理论的作用

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第2题

现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别？

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第3题

论述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。

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第4题

与传统人事管理相比，现代人力资源管理的特点是（)。

A.以“事”为中心

B.以“人”为中心

C.把人当成工具

D.把人看作资源

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第5题

现代人力资源管理与传统人事管理均有着显著区别，突出地表现在（)。

A.对人的认识不同

B.管理的基本职能和重点不同

C.管理理念和方法不同

D.对待员工的态度不同

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第6题

传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种()、()的管理。

A.监督式

B.讨论式

C.参与式

D.探讨式

E.民主式

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第7题

现代人力资源管理源于美国的劳工管理，并经由英国的人事管理演变而来。（)

现代人力资源管理源于美国的劳工管理，并经由英国的人事管理演变而来。()

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第8题

通过制订远期人力资源规划和人力资源战略，来配合和保障企业总体战略目标实现的管理实践被称为（）。

A.战略管理

B.战略性人力资源管理

C.人事管理

D.战略性人事管理

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第9题

人事管理是现代广告经营企业经营管理的关键与重点。只有优良的人事管理，才能事得其人，人尽其才，最大程度发挥企业的人才优势，实现组织管理的最高效应。()

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第10题

推进“三集五大”体系建设，整合优化公司业务管理体系，加强()，实现集约化、扁平化、专业化管理，是与时俱进，开拓创新，破解公司发展难题，推动公司向现代企业转型，打造具有一流创新能力、发展能力、服务能力、国际竞争力的现代企业的根本要求。

A.人力资源管控

B.核心资源管控

C.财务资源管控

D.物资资源管控

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第11题

与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（)。

A.以人为本

B.胜任力

C.员工参与

D.员工关系管理

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