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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

岗位说明书是员工（）的依据

A.工作分配

B.入职岗前培训

C.岗位职责绩效评价

D.继续教育

答案

ABC

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第1题

（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A.岗位分析

B.工作说明书

C.岗位规范

D.劳动说明书

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第2题

企业管辖事故由调查组依据公司（）处理

A.《安全奖惩制度》

B.《员工手册》

C.《绩效管理制度》

D.《岗位说明书》

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第3题

（）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统。

A.行为考核

B.绩效考核

C.人事考核

D.能力考核

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第4题

岗位工作评估表，最贴切的说法是（）

A.管理手段

B.工作指导说明书，是帮助员工实现自我价值管理的管理工具

C.绩效管理工具

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第5题

下列工作中，属于各岗位员工在绩效实施时前期准备工作的是（）。

A.做出个人年度计划

B.完善个人岗位工作说明书

C.优化个人的工作流程

D.完善各部门的规章制度

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第6题

履历分析项目的筛选依据是（)。

A.职务分析及岗位描述

B.技能清单

C.工作分析计划

D.职务说明书

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第7题

在人力资源管理活动中,制定出工作说明书与岗位规范等人事文件的环节是（）

A.人力资源计划

B.绩效考评

C.员工培训与开发

D.工作分析

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第8题

工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。()

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第9题

绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的()。

A.工作规范书

B.工作说明书

C.岗位职责

D.岗位规范

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第10题

岗位说明书与以下哪项工作不直接相关?()

A.确定人力资源战略与计划

B.员工招聘与配置

C.职工教育与培训

D.员工工作技能提升

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第11题

基于胜任特征模型的人才招聘,其甄选规范制定的依据主要是目标岗位的（）

A.录用条件

B.胜任特征模型

C.职责范围

D.工作说明书

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