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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

报酬可以分为内在报酬和外在报酬,其中外在报酬包括()

A.经济性报酬

B.非经济性报酬

C.国家法定报酬

D.企业自主福利

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AB

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第1题
下列关于薪酬的描述,正确的是()。

A.报酬可分为内在报酬和外在报酬

B.薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分

C.可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬

D.技能薪酬主要适用于“白领员工”

E.外在报酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

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第2题
公司薪酬体系分为外在薪酬和内在薪酬,其中外在薪酬又分为哪两个部分()

A.直接薪酬

B.间接薪酬

C.年终奖励

D.个人提成

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第3题
20世纪50年代,美国心理学家麦克利兰认为,成就需要强烈的人往往具有高度的内在工作动机,事业心特别强,外在的激励对他的影响相对较小,这就可以使用()激励。

A.报酬

B.心理

C.文化

D.成就

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第4题
()是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬。

A、外在报酬

B、直接薪酬

C、内在报酬

D、间接薪酬

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第5题
下列说法不正确的是()
A.弗鲁姆的理论被称为期望理论B.自我实现属于内在报酬C.良好的工作环境属于外在报酬D.外在报酬被认为能够更好地激励员工E.内在报酬是那些可通过实现个人需要而享有的回报,比如尊严和个人的成长;外在报酬是指由组织提供的、超出个体控制范围的报酬,比如工资、晋升和好的工作条件。而内在报酬被认为能够更好地激励员工,D选项说法不正确
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第6题
内在报酬是指工资、福利、晋升、表扬和舒适的工作条件等具体的报酬形式,外在报酬是指自我成就感、工作的自由度和工作的自主性等不容易被观测到的报酬形式()
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第7题
薪酬可分为外在薪酬和内在薪酬。以下属于内在薪酬的悬()

A.工资

B.福利

C.津贴

D.工作荣誉感

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第8题
薪酬设计中外在报酬不包括()

A.直接报酬

B.间接报酬

C.利润分红

D.参与决策

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第9题
外在报酬指由组织直接控制和分配的有形报酬,如()等。

A.工作满足感

B.奖金

C.员工福利

D.工资

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第10题
()不属于薪酬的外在报酬。

A.基本工资

B.主管称赞

C.舒适的办公室

D.参与决策

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第11题
薪酬主要由直接经济报酬和间接经济报酬构成。()
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