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[判断题]

未到劳动年龄和超过劳动年龄的人口不属于人力资源范畴()

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第1题
狭义的人力资源则是针对劳动力人口而言的,它是指在一定时间和空间范围内劳动年龄人口或劳动力人口所承载的现实和潜在体能、智能和能力的总称,亦即劳动力资源。()
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第2题
导致人力资源数量变动的原因有()。
导致人力资源数量变动的原因有()。

A、人口的增长

B、人口总体的年龄结构状况

C、失业率

D、劳动年龄内的人口迁移

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第3题
劳动适龄人口在人口总量中所占的比重比较大时,人力资源的数量相对会比较多;反之,人力资源的数量相对会比较少。这反映了人口的()会影响人力资源的数量。

A.总量和年龄

B.总量

C.年龄结构

D.以上都对

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第4题
对于目前的生产和供给需要,下列有关人力资源的说法中,正确的包括()。

A.我国人口老龄化、人口红利消失的问题值得重视

B.我国劳动年龄人口的存量规模非常大

C.对于目前的生产和供给需要,人才资源非常充裕,就业压力较大

D.我国劳动年龄人口的存量规模的非常小

E.对于目前的生产和供给需要,人才资源非常稀缺,就业压力较大

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第5题
2019年,我国劳动年龄人口8.96亿人,城市就业存量年底为4.4亿人左右。()
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第6题
“十四五”时期15-64岁劳动年龄人口、新增劳动力、经济活动人口以及农民工规模将延续上升态势。()
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第7题
第七次全国人口普查结果显示:人口年龄结构呈现“两升一降”态势。其中“一降”是指劳动年龄人口处于下滑趋势。()
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第8题
现代化本质上是人的现代化,而人的现代化本质上是进行人力资本投资,特别是教育的投资使得全体人口的劳动年龄人口的受教育年线明显提高。()
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第9题
随着我国劳动年龄人口比重的不断降低,我国的劳动密集型产业的成本不断上升,在一定程度上不利于我国的国际竞争力。()
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第10题
现代劳动经济学所要研究的劳动力是指在一定年龄之内,从事或者能够从事某种职业劳动的全部人口()

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