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第3题
简述人员素质测评与人才素质测评的异同点。
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第4题
选拔性素质测评的特点有()。
选拔性素质测评的特点有（)。
A.特别强调测评的区分功用
B.测评标准的刚性很强
C.测评过程特别强调客观性
D.测评指标具有选择性
E.测评的结果是分数或者等级
第6题
工作分析是人员素质测评标准体系制定的基础，通过工作分析可以明确素质测评的（)与目标。
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第7题
员工测评的对象是人的（)。A.素质B.学历C.体质D.背景
员工测评的对象是人的()。
A.素质
B.学历
C.体质
D.背景
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第8题
素质测评信息化的理论依据包括认知心理学理论、非智力理论、项目反应理论和管理心理学理论。（)
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第9题
模糊量化要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的（)，分别赋值。
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第10题
通过少数典型的人员素质或者工作角色特征的剖析研究来编制素质测评的标准体系的方法称为（)。
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第11题
公司每年在信息化运行维护费用中安排_______专项资金预算，用于日常安全检查、等保测评、风险评估、安全事件应急处置和隐患整改等工作。
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