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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

员工最近工作状态不好,屡次犯错,作为领导,你找员工谈话时,开场白如何说()

A.你最近怎么回事,犯了多少错了

B.你最近身体不好吗家里有事吗怎么工作总是犯错

C.好久没和你聊天了,今天有时间就想到约你聊聊,谈谈你的近况,看有没有什么需要我这边帮助的

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第1题
作为清洁主管,你如何领导下属员工做具体的工作?
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第2题
作为领导,要身先士卒,善于激发员工积极主动的工作热情。体现了尽责的品格。()
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第3题
李然今年15岁,父亲由于实施入室盗窃被拘押,而母亲没有固定工作,整天不说话。李然暂时由爷爷、奶奶照顾,但爷爷、奶奶本来身体就不好。老师发现他最近课堂上经常走神,班主任求助学校社会工作者小范。作为学校社会工作者,小范要考虑从()方面入手。

A.开发李然的潜能

B.情感支持

C.发展支持系统

D.运用社会资源协助家长解决子女照顾问题,缓解经济问题

E.学校社会工作者可以和学生的老师、家长以及同学多方联系,请求他们的协助,来帮忙共同解决小范的问题

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第4题
最近您注意到您的一位下属梁先生的表现有问题。他对什么事都表现出“无所谓”的态度。每样工作都非要在你不断督促下才能勉强完成。您刚交代给他一项重要任务,但又有点怀疑他是否有足够的能力去完成。请问您作为梁先生的直接领导,最正确的领导方式应该是()

A.S2

B.S4

C.S1

D.S3

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第5题
商管总部高管试用期间,人力行政部应通过非正式沟通了解其工作状态、 对环境的适应性、适岗情况以及对企业文化的理解,并主导促成员工 与主管领导开展不少于()的面谈等,主管领导要做到及时纠偏指正

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

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第6题
导致员工离职的原因有()

A.不满意目前的待遇

B.不满意目前的领导

C.人际关系不好

D.个人情况

E.业绩达到公司的要求

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第7题
作为项目负责人或团队领导,制订计划和实施计划时应注意()等。

A.不要卷入他人的任务中而完不成自己的工作

B.不要监控部署的工作,放手让他们开展工作

C.让员工独立工作,控制彼此间的对工作进度和达标情况的沟通

D.要设立实事求是的工作目标

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第8题
下列哪些行为公司会发出严重警告()

A.员工未按SOP作业,造成组件报废

B.一年内受到三次警告处分的

C.不听从上级指示或工作安排,或对有期限的命令屡次未能如期完成的

D.上班时间睡岗、躺卧休息者

E.在生产制造车间的吃东西的

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第9题
健康状态不好时,班组长可以强制员工上岗()
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第10题
小张所在的公司因经营效益不好,近两年员工薪资待遇有所下降,小张认为既然钱发得少了,那她上班的时间也应该缩短,因而她经常迟到早退,引起公司领导的不满。()
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第11题
有关批改的效力一般规定为:批改的效力优于原文;如存在屡次批改,最近一次批改的效力优于之前的批改,打印批改的效力优于手写批改。( )
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