首页 > 职业资格考试
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

关键业绩指标(KPI) 是一个衡量方法用以监控流程的结果(如:产品/服务),确保使客户满意()

答案
收藏

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“关键业绩指标(KPI) 是一个衡量方法用以监控流程的结果(如…”相关的问题
第1题
公司激励机制()

A.同心共享(合伙人方案)

B.关键业绩指标(KPI)评估考核

C.年终奖金制

D.积分绩效管理制度

点击查看答案
第2题
评价者完成一份类似于强制选择业绩报告的表格,但对不同的问题会赋予不同的权数。用的是以下哪个绩效考核的方法?()

A.关键绩效指标法

B.硬性分布法

C.考核报告

D.作业标准法

点击查看答案
第3题
常见的关键绩效指标设计方法有()

A.目标管理

B.标杆管理

C.KPI

D.平衡计分卡

E.加权平均

点击查看答案
第4题
()是衡量一个基金经营业绩的主要指标,也是基金份额交易价格的内在价值和计算依据。

A.基金资产净值

B.基金资产总值

C.基金份额净值

D.基金资产的估值

点击查看答案
第5题
基金的资产总值是衡量一个基金经营业绩的主要指标,也是基金份额交易 价格的内在价值和计算依据()此题为判断题(对,错)。
点击查看答案
第6题
关于风险调整衡量方法的区别与联系,下列说法正确的是()。A.一般而言,当基金完全分散投资

关于风险调整衡量方法的区别与联系,下列说法正确的是()。

A.一般而言,当基金完全分散投资或高度分散,用夏普指数和特雷诺指数所进行的业绩排序是一致的

B.夏普指数可以同时对组合的深度与广度加以考察

C.一个分散程度差的组合的特雷诺指数可能很好,但夏普指数可能很差

D.基金组合的绩效可以从深度与广度两个方面进行

点击查看答案
第7题
“通过一个等级评价表将描述性关键事件评价法和量化等级评价法的优点结合起来,将关于优良或不足绩效的关键事件描述加以等级性量化”的方法是()。

A.关键事件评价表

B.基于KPI的绩效考核

C.评级量表法

D.行为锚定等级评价法

点击查看答案
第8题
夏普指数、特雷纳指数和詹森指数是从资本资产定价模型衍生出来的()A.因此,用哪个指标衡量资产组合

夏普指数、特雷纳指数和詹森指数是从资本资产定价模型衍生出来的()

A.因此,用哪个指标衡量资产组合的业绩是无关紧要的

B.但是,夏普指数和特雷纳指数利用不同的风险指标

C.因此,所有指标都衡量了资产组合的特征

D.上述说法都正确

点击查看答案
第9题
关于风险调整衡量方法的区别与联系,下列说法不正确的是()。 A.一般而言,当基金完全分散

关于风险调整衡量方法的区别与联系,下列说法不正确的是()。

A.一般而言,当基金完全分散投资或高度分散,用夏普指数和特雷诺指数所进行的业绩排序是一致的

B.一个分散程度差的组合的特雷诺指数可能很好,但夏普指数可能很差

C.基金组合的绩效可以从深度与广度两个方面进行

D.夏普指数可以同时对组合的深度与广度加以考察,那些分散程度不高的组合,其夏普指数会较高

点击查看答案
第10题
人才资源数量,是指一个国家或地区所拥有的人才资源的数量多少。这一指标是衡量人才竞争力的最基本要素,也是在当今全球化竞争中获得核心竞争力的关键。()
点击查看答案
第11题
绩效考核中,出现比较早,也比较常用的方法是()。A.业绩评定表法B.行为锚定评价法C.行为观察比较法D

绩效考核中,出现比较早,也比较常用的方法是()。

A.业绩评定表法

B.行为锚定评价法

C.行为观察比较法

D.关键绩效指标法

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改