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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（）承担举证责任

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位与劳动者共同

D.人民法院或劳动仲裁委员会依特定职权指定一方

答案

A、用人单位

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更多“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬…”相关的问题

第1题

因用人单位作出的（）等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任

A.开除、除名

B.计算劳动者工作年限

C.辞退

D.解除劳动合同

E.减少劳动报酬

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第2题

现有法律、法规的规定和劳动争议仲裁实践表明，用人单位对严重违反劳动纪律的职工的处理共有四种情况：开除、除名、辞退和______。

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第3题

《劳动争议调解仲裁法》的内容范围，以下哪一项不正确（)？

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

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第4题

党员要求退党，应当经支部大会讨论后宣布()，并报上级党组织备案。

A.开除

B.除名

C.给予党纪处分

D.辞退

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第5题

依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退（）

A.减少晋升机会

B.增加劳动量

C.减少培训机会

D.与其解除劳动或者聘用合同

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第6题

依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退（）

A.减少晋升机会

B.增加劳动量

C.减少培训机会

D.与其解除劳动合同或者聘用合同

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第7题

以下属于女职工特别待遇的有（）

A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳减低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

B.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间

C.女职工生育享受108天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天

D.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动

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第8题

因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。（)

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第9题

辞退是指用人单位和员工双方解除劳动合同的行为。（)

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第10题

员工在工作时间、工作场所打架的，用人单位可以开除该员工（解除劳动合同）（）

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第11题

持证人员因调离、退休、停职、辞职、辞退、开除、违法犯罪等原因，需交回通行证。（)

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