题目内容
（请给出正确答案）
A.在科主任领导和主任/副主任医师指导下，负责本专业范围内的保健、医疗、教学、科研、宣教工作，完成本专 业分管的业务技术工作
B.制定分工业务工作计划，参加调查研究，深入基层进行业务技术指导，定期向科主任及上级医师汇报
C.完成教学任务，指导检查下级业务人员做好调查报告，统计资料等，指导进修、实习医生工作
D.完成宣教资料的编写、科研课题设计、实施、论文总结
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“下列为岗位等级十级主治医师的职责任务是（）”相关的问题
下列符合职工工伤事故劳动功能鉴定规定的是()。
Ⅰ．劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级；最轻的为十级
Ⅱ．劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为十级；最轻的为一级
Ⅲ．生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理；生活大部分不能自理；生活部分不能自理
Ⅳ．生活自理障碍分为2个等级：生活完全不能自理；生活部分不能自理
A．Ⅰ、Ⅳ
B．Ⅱ、Ⅳ
C．Ⅱ、Ⅲ
D．Ⅰ、Ⅲ
A.低年资住院医师：从事住院医师岗位工作3年以内，或获得硕士学位、曾从事住院医师岗位工作2年以内者
B.高年资住院医师：从事住院医师岗位工作3年以上者，或获得硕士学位、取得执业医师资格、并曾从事住院医师岗位 工作2年以上者
C.低年资主治医师：从事主治医师岗位工作 3 年以内，或获得临床硕士学位、从事主治医师岗位工作 2 年以内者
D.高年资副主任医师：从事副主任医师岗位工作 3 年以上者
E.主任医师：受聘主任医师岗位工作者
A.劳动功能障碍分为十个等级，最轻的为一级，最重的为十级
B.生活自理障碍分为四个等级
C.劳动能力鉴定专家组至少由2名专家组成
D.省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终鉴定结论
E.相对密度（空气=1）为1.19
A.经纪人每十级为一个缓冲单位，即经纪人每季度调级不允许升/降超过十级
B.经纪人入职等级为D0，将根据入职后实际业绩达成在其首次定级窗口期参与定级，首次定级最高不可超过D5
C.累计业绩：累计近三个月业绩，累计业绩数值最大的为第一名（不包含当期评比业绩值），入职不满三个月的员工自入职当天起算，递减排列
D.当季度评比值，即上季度参评业绩完成总量，以财务确认业绩为准，数值最大的为第一名，递减排列
