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[单选题]

新人的日常考评与()挂钩

A.年度展业奖

B.佣金

C.培训津贴

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C、培训津贴

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第1题
收展员日常服务品质考评与()挂钩

A.服务津贴

B.月度展业奖

C.年度展业奖

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第2题
准收展员的培训津贴挂钩新人日常考评系数, 转正后培训津贴挂钩(),晋升主管后培训津贴挂钩(),系数上限最高可达到

A.服务日常考评系数,主管履职考评系数,1.2

B.新人日常考评系数,日常管理考评系数,1.2

C.服务日常考评系数,服务日常考评系数,1

D.服务日常考评系数,日常管理考评系数,1

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第3题
组经理职级职务津贴与什么考评系数挂钩()

A.日常管理考评系数

B.履职考评系数

C.服务日常考评系数

D.新人日常考评

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第4题
新人日常考评挂钩创业津贴()
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第5题
组经理日常考评挂钩项目()

A.直辖组津贴

B.新人津贴

C.责任津贴

D.新主管特别津贴

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第6题
关于年度展业奖,下列说法正确的有()

A.年度展业奖=个人年度长险FYC*年度展业奖比例

B.收展员A个人年度月均FYC为1.5M,在发放12月份佣金时可以获得年度展业奖

C.签约不满1年的,不享受年度展业奖

D.在核发年度展业奖之前已解约的,年度展业奖不予发放

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第7题
正式收展员的服务日常考评内容包括()

A.新单业绩考核

B.参会考核

C.保全服务考核

D.短险业务考核

E.推荐新人考核

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第8题
正式收展员职级可以获得的委托报酬包括_()

A.月度展业奖

B.年度展业奖

C.服务津贴

D.个人持续率奖

E.推荐新人奖

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第9题
收展基本法中,新人日常考评总控指标包括()

A.月度参会率考评和短险考评

B.月度参会率考评和月度有效访量考评

C.月度参会率考评和个人举绩考评

D.个人举绩考评和短险考评

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第10题
各级组经理可享受的委托报酬如下()

A.佣金、职务津贴、直辖组津贴

B.辅导津贴、培育组津贴、培养组经理奖

C.年度展业奖、推荐新人奖、复效奖

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第11题
主管日常管理考评得分系数与()挂钩

A.管理津贴

B.职务津贴

C.直辖组津贴

D.辅导津贴

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