题目内容
（请给出正确答案）
根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的是( )
A．双方当事人可以约定试用期
B．用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿C．用人单位不能随时通知劳动者终止用工D．双方当事人应当订立书面劳动合同
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正…”相关的问题
A.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
B.终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿
C.非全日制用工劳动报酬可按月结算
D.终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前 3 日通知对方
A.试用期用工双方当事人可以订立口头协议
B.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
C.建立劳动关系，只能订立书面劳动合同
D.非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同
A.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有效协议或者合同规定其完成劳动任务后即支付劳动报酬
B.非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
C.被派遣劳动者的劳动报酬，在结束劳务派遣用工时支付
D.全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付一次
A.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遗劳动者
B.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
C.用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
D.用人单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
A.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的
B.用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的
C.用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的
D.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的
A.劳动合同经双方协商一致生效
B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
C.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
D.终止非全日制用工的用人单位不向劳动者支付经济补偿
A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期
B.试用期包含在劳动合同期限内
C.劳动者的试用期工资不得低于用人单位劳动合同约定工资的60%
D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D.终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿
E.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议
A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并可以约定试用期
B.从事非全日制的劳动者可以与一个或者-个以上用工单位订立劳动合同
C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
