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简述“社会人”假设的基本观点和管理措施。

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第1题
“社会人”假设的基本观点是人事自我利益的驱动者,不可能也不会自觉地达成组织目标。()
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第2题
亚当.斯密对管理理论发展的贡献是提出了()的观点。

A.劳动分工

B.劳动定额

C.奖励工资制

D.“社会人”假设

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第3题
管理应根据具体人的不同情况,灵活地采取不同的措施,做到因人而异、因事而异。这种管理理念的依据是()。

A.“经济人”假设

B.“复杂人”假设

C.“社会人”假设

D.“文化人”假设

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第4题
美国心理学家和行为科学家埃德加·沙因认为,没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式,这种观点来
源于()。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.复杂人假设

D.自我实现人假设

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第5题
简述社会人假设的主要内容。

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第6题
个人中心治疗学派和存在主义治疗学派的基本哲学假设很相近,二者在哲学观上最大不同在那个部分()。

A.对自由与责任的观点

B.对人类本性的观点

C.对生命意义的观点

D.对人与人关系的观点

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第7题
以下()不是社会人假设的主要观点。

A.人的天性就是好逸恶劳、不愿意承担责任的

B.影响人的生产积极性的因素除物质条件外,还有社会因素和心理因素

C.组织中存在着“非正式群体”,这种无形的组织有其特殊的规范,对其群体成员的行为有重要的影响

D.生产率的提高和降低主要取决于职工的“士气”,而士气又取决于家庭和社会生活以及企业中的人际关系

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第8题
简述基于经济人假设的管理措施。
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第9题
学习型组织、知识管理和创新理论形成的人性假设前提是()。

A.学习人

B.社会人

C.经济人

D.工具人

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第10题
社会人假设突出了()对个人行为的影响。

A.金钱

B.物质奖励

C.人际关系

D.基本需求

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第11题
()是指经济学或管理学在研究人的行为时对其动机的根本看法的基本设定。

A.人性研究

B.人性假设

C.经济人假设

D.社会人假设

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