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[单选题]

公司对月度安全责任制考核不合格累计达3次的人员进行薪酬下调一档处理,处罚执行期为()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

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C、3个月

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第1题
塑编四级质量事故界定标准()

A.质检处月度抽检中当月累计不合格3次

B.因包装袋质量不合格造成质量异议损失>2000元

C.质检处月度抽检中当月累计不合格2次

D.因包装袋质量不合格造成质量异议损失>3000元

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第2题
每月迟到或早退累计达3次者,视作旷工一天处理,扣两天月度总额工资()
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第3题
加盟商在连续6个自然月中若出现3次月度考核不达标的情况,瓜子有权与加盟商解除合加盟合同()
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第4题
SOP:关于SOP逆向考核规则,说明正确的是()

A.合作店:连续3次月度SOP分数少于60分,将无法继续经营合作店

B.合作店:自然年半年内累计3次SOP为0分,将无法继续经营合作店

C.体验店:连续3次SOP小于60分,将无法继续经营体验店

D.体验店:自然年半年内累计3次SOP小于60分,将无法继续经营体验店

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第5题
员工月度累计迟到、早退达()或年度累计达十次者,公司有权力解除劳动合同

A.5次

B.7次

C.10次

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第6题
统计人员的日常工作列入经济责任制考核范畴,进行月度、年度考核,对有特殊贡献的人员,依据具体情况给予奖励()
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第7题
一星级导师维持条件()

A.业务主任/收展员及以上职级

B.任职一星级满一年

C.考核期内工作积分120分,且有6个月及以上月度积分不低于10分

D.制式课程积分达40分

E.考核期内累计达成星级人力2次及以上或直接增员人员三晋1人

F.参加对应星级在职研修培训且考核通过

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第8题
员工一公历年内累计旷工达()或连续/累计旷工达()(含)以上者,视为严重违反公司规章制度,公司可以解除劳动合同

A.2次;2天

B.3次;3天

C.4次;4天

D.5次;5天

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第9题
有以下条件之一者为考核不合格,1年内不得参加晋级考核或降一级使用()
A.工作能力不达到本级要求B.当年发生严重差错、事故或违反医院规章制度、规范、操作规程等,造成较大影响或严重后果,严重损害医院声誉,给医院带来较大经济损失的C.成较大影响或严重后果,严重损害医院声誉,给医院带来较大经济损失的D.年度理论考试不合格(正考)、违反考场纪律,累计≥3次,缺考≥2次E.继续教育学分不达标F.受到医院处分
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第10题
员工旷工连续或累计达几个工作日或几次的,公司有权按严重违反公司规章制度解除劳动合同()

A.3个工作日或5次的

B.3个工作日或3次的

C.3个自然日或3次的

D.3个自然日或5次的

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第11题
“依据《大庆油田有限责任公司安全生产与环境保护管理职责规定》(庆油发〔2020〕49号),公司机关部门、直(附)属单位,以及公司所属单位应当在适当位置对全员安全环保责任制进行()公示。公示的内容主要包括:本单位所有岗位的安全环保责任、安全环保责任范围、安全环保责任考核标准等。

A.定期

B.修订后

C.发布后

D.长期”

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