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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

关于异常考勤,以下做法正确的是()

A.时常关注世纪开元ehr的异常考勤

B.发现异常考勤及时处理

C.发现异常考勤不用着急,等月末部门统一处理即可

D.异常考勤不会处理,可以寻求部门负责人和老员工的帮助

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时常关注世纪开元EHR的异常考勤发现异常考勤及时处理异常考勤不会处理可以寻求部门负责人和老员工的帮助

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第1题
考勤员在考勤系统中查看到员工考勤存在异常记录时需要做以下哪些事情()
A.不用管,等月底时进行更改B.每天查看考勤系统中员工前一天的打卡记录,发现异常的,及时联系沟通并清除异常,若员工为调休或加班的,则督促员工查看对应自己提交的考勤流程是否审批完毕C.等HRBP来处理D.让员工自己提交自己清除打卡异常
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第2题
关于离职管理,以下说法正确的是()

A.考勤异常需要在离职前处理闭环

B.已离职员工考勤可以不作处理

C.离职员工不存在考勤异常

D.员工离职交接期间,需要同步提醒处理考勤异常

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第3题
员工发现考勤异常必须在三个工作日内及时处理,否则异常无法处理()
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第4题
每月的考勤审核需在次月()号()点之前完成,需要达到无异常数据,月初未及时处理“乐才”旷工异常导致门店工资不能核算的,考勤审核错误导致员工工资异常的,店长/厨师长成长50元/次

A.1;18:00

B.2;18:00

C.3;20;00

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第5题
小丰才来公司上班,针对考勤他需要关注什么()

A.丰声—应用—我的排班

B.丰声—应用—我的考勤

C.考勤异常及时通知组长维护

D.随时关注微信群里考勤信息

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第6题
以下说法正确的是()
A.OMS系统在次月 11 日零点关闭上月考勤,及时关注并处理异常考勤情况,10号之后通过的考勤,加班审批流程不再生效。 微信考勤:次月1号锁定上月考勤信息 微信考勤必须与OMS考勤保持一致,若有差异,待客户确认之后进行补发或者扣款B.员工因某种原因无法正常打卡时,可以让别人代打卡C.请假在 5 个工作日以内,需至少提前 3 天申请;超过 5 个工作日,需至少提前 2 周以上时间申请。请假必须客户&直接上级审批同意D.实行客户侧和佰钧成双向打卡,两者缺一不可
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第7题
劳动力系统【中,计算人效出勤工时,考勤异常旷工、超勤、缺卡必须及时处理,否则会默认多少工时()

A.12,10,10

B.10,12,12

C.20,20,20

D.10,10,10

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第8题
各级管理人员要强化关键岗位员工的管理,关注员工()等异常行为

A.考勤

B.消费

C.投资

D.旅游

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第9题
考勤小姐姐又提醒到月底了,需要关注个人考勤,我应该做什么()

A.登录E-HR系统,在个人自助中查询个人月考勤结果

B.查询异常的原因,必要时发起申诉,并告知leader

C.提醒并跟进流程相关的leader及时审批,在考勤结束前完成所有审批流程

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第10题
以下说法中,正确的是()组成

A.员工须将当月考勤周期内的请假、加班等信息提交完毕,由相应经理完成审批工作

B.旷工1次记1次异常,当月旷工3次无条件辞退员工

C.员工上下班均须亲自打卡,不得托人或受托打卡制造虚假出勤记录,一经发现,扣当月百分之30的工资

D.门禁系统提取一天中最早或最晚打卡时间作为员工是否考勤异常的凭据

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