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[单选题]

权变理论认为,管理者应该根据()变化对组织进行相应地调整,使组织与外部环境相适应,从不存在一成不变的转变为适应所有情况的、最理想的管理理论和方法。

A.内部现状

B.可交付成果

C.环境变化

D.关键人物

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第1题
认为管理的方式和技术要随着企业的内外环境的变化而变化的学派是()。

A.社会系统学派

B.权变理论学派

C.经验主义学派

D.管理过程学派

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第2题
强调任何组织均应根据环境的变化来选择适宜的管理方式。这是()的观点。

A.社会系统理论

B.Z理论

C.XY理论

D.权变理论

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第3题
在权变视角下,人力资源开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化,即应该达到()。

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第4题
大多数人都有作出正确决策的能力,而不仅仅管理者才具备这一能力。这是()理论的主张。

A.权变领导

B.X

C.Y

D.期望

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第5题
权变理论学派是本世纪七十年代形成的,其代表人物是英国的伍德沃德(Joan Woodward)等人。其代表作是()

A.《管理:理论与实践》

B.《工业管理和一般管理》

C.《有效的管理者》

D.《工业组织:理论与实践》

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第6题
根据权变理论,如果一个领导人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描述,说明他属于()。

A.关系取向型

B.权威取向型

C.工作取向型

D.社会取向型

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第7题
领导情境理论或权变理论的基本思想是主张领导风格应该考虑领导者、追随者、环境的不同因素组合。()
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第8题
有效的领导行为是因时间、地点、条件的变化而变化的,这是()的实质。

A.沟通理论

B.权变理论

C.特质理论

D.行为理论

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第9题
把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件.

A.参与模型

B.领导情境理论

C.费德勒的权变模型

D.路径一目标理论

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第10题
()认为各种领导方式都可能在一定环境内有效,这种环境是多种外部与内部因素的综合作用体。

A.领导权变理论

B.路径一目标理论

C.领导生命周期理论

D.管理方格论

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第11题
提出“为了代表企业各利益相关者的利益,管理方应该保持中立”的雇主角色理论是()。

A.权变管理理论

B.决策过程理论

C.利益相关者理论

D.战略选择理论

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