题目内容
（请给出正确答案）
A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系
B.员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
C.员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较
D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“下列关于亚当斯公平理论的说法中正确的是（）。”相关的问题
关于亚当斯的公平理论，正确的表述是（）。
A.职工的工作态度与生产积极性主要取决于他们所获报酬的绝对量
B.职工的工作态度与生产积极性不取决于他们所获报酬的相对量
C.职工的工作态度与生产积极性与他们所获报酬的绝对量和相对量无关
D.职工的工作态度与生产积极性既取决于他们所获报酬的绝对量，又取决于相对量
此题为判断题(对，错)。
A.“头脑风暴法”是Brain Storming
B.“头脑风暴法”是亚当斯所发明的一种智力激励法
C.该方法一般在6人左右的小组中运用的效果较好
D.该方法就是一组人采用开会的形式，通过相互启发，把与会人员对问题的主要看法聚集起来去解决问题
下列历史人物中，不属于法国启蒙思想家的是（） A.亚当斯密 B.伏尔泰 C.孟德斯鸠 D.卢梭
A.看不见的手，本质上是价格机制，通过价格信号指挥资源配置
B.看不见的手发挥作用，需要一系列的前提条件
C.现实中“看不见的手”的前提条件很难满足，因此我们可以忽略“看不见的手”
D.“看不见的手”在亚当斯密年代提出，年代久远，对当前经济社会不具有意义
下列选项中，属于内容型激励理论的是（）。
A.公平理论
B.期望理论
C.成就需要理论
D.强化理论
