题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
()是企业人力资源开发与管理活动的依据,它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。
A、人力资源战略规划
B、职位分析与职位评价
C、招聘与甄选
D、人力资源供需预测
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A、人力资源战略规划
B、职位分析与职位评价
C、招聘与甄选
D、人力资源供需预测
A.为科学的绩效管理提供了帮助
B.为人员的招聘录用提供了明确的标准
C.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
D.为人力资源规划提供了必要的信息
E.为劳动合同的签订提供明确的依据
A.培训与开发体系
B.培训课程开发体系
C.组织学习与发展体系
D.培训行政支持体系
A.组织架构、发展战略、人力资源、社会责任、企业文化。
B.资金活动、采购业务、资产管理、销售业务。
C.研究与开发、工程项目、担保业务、业务外包、财务报告。
D.全面预算、合同管理、内部信息传递、信息系统。
A.人力资源规划
B.培训与开发、
C.绩效管理
D.员工关系管理
A.作出的决策与生态环境保护法律法规相违背的
B.批准开发利用规划或者进行项目审批违反生态环境保护法律法规的
C.违反主体功能区定位或者逾越生态保护红线进行生产开发建设活动的
D.对违反生态环境保护法律法规行为监管失察、制止不力甚至包庇纵容的”
A.作出的决策与生态环境保护法律法规相违背的
B.批准开发利用规划或者进行项目审批违反生态环境保护法律法规的
C.违反主体功能区定位或者逾越生态保护红线进行生产开发建设活动的
D.对违反生态环境保护法律法规行为监管失察、制止不力甚至包庇纵容的”
A.65
B.66
C.67
D.68