安全文化对管理层在奖励和惩罚方面的要求()。
A.当发生差错时,注意力不要过多地放在错误本身,而应更注意从中吸取经验教训
B.安全生产可以放在次要地位,追求经济效益是最重要的
C.对于重复出现的问题或严重的失误,管理层要负责采取纪律措施
D.管理层在必要时,应派人帮助有关员工改进其工作
A.当发生差错时,注意力不要过多地放在错误本身,而应更注意从中吸取经验教训
B.安全生产可以放在次要地位,追求经济效益是最重要的
C.对于重复出现的问题或严重的失误,管理层要负责采取纪律措施
D.管理层在必要时,应派人帮助有关员工改进其工作
A.管理层在相关法律法规、规章及标准所限定的范围内,应对内控关键事项做出判断
B.管理层应运用判断来遵循外部财务报告的相关要求
C.管理层在会计准则的确定和应用上也会运用到判断
D.管理层应当对以上各项事务运用判断
A.精神文化方面的
B.规范文化方面的
C.认知文化方面的
D.物质文化方面的
A.重惩罚轻改进
B.战略目标不明确
C.对绩效管理的实施缺乏整体规划
D.绩效管理和薪酬等其他人了资源管理制度脱节
安全文化研究与建设主要起源于工业化国家,归纳起来有()方面的特点
A)安全文化研究首先在核工业领域重点推进
B)安全文化研究在其他工业领域的迅速推广
C)安全文化研究在高校得以大力发展,并且安全文化概念和内涵日益丰富
D)从单纯研究技术解决安全问题到安全文化研究的理念突破
E)安全文化的研究由发展中国家向发达国家渗透
A.管理层可能会像依赖传统系统开发程序出具的报告一样依赖终端用户计算应用程序出具的报告。
B.管理层可能为终端用户计算应用程序的开发发生更多的应用程序开发和维护成本。
C.由于对管理层获取计算机化信息的要求反应减慢,管理层的决策可能会受到损害。
D.由于应用程序开发时间增加,管理层可能无法像以往那样擅于快速应对竞争压力。
A.有明确的服务理念,作为售后服务工作的指导思想,并保证员工理解
B.重视服务标准化工作,鼓励参与国家、行业有关标准的制定工作
C.对售后服务的目标或水平做出承诺,服务承诺在广告、宣传品、保修卡、销售合同等各种文档材料中的表述准确一致,并有效地传递给顾客
D.以多种方式向社会公众做服务文化和活动的宣传,形成有效的顾客认知和口碑
A.不接受该业务,因为建议控制措施将有损于未来对该分部进行审计的客观性;
B.接受该业务,但是需要向管理层指出提供控制方面的建议将有损于客观性,将来在市场营销领域的业务也会受损;
C.不接受该业务,因为审计部门精通的是会计控制,而非市场营销控制;
D.接受该业务,因为没有损害客观性。