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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下哪些属于绩优组的标准（）

A.当月直辖组FYC≥15000，直辖组600C人力≥8人

B.当月直辖组FYC≥30000，直辖组600C人力≥12人

C.当月直辖组FYC≥30000，直辖组600C人力≥8人

D.当月直辖组FYC≥15000，直辖组600C人力≥12人

答案

B、当月直辖组FYC≥30000，直辖组600C人力≥12人

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第1题

-以下哪些是标准业务员的要求（）

A.-工作日线下出勤天数≥16天

B.-对应标准出勤工作日进行太好管训练≥16天

C.-有效拜访天数≥16天，且有效拜访量≥20访

D.-当月绩优

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第2题

以下哪些属于成就导向（ACH)的分级定义？（)

A.响应明确的客户需求

B.设定具有挑战性的目标与绩优标准

C.试图把工作做好、做正确

D.努力工作以图达到组织/他人制定的绩优标准

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第3题

组经理责任津贴很以下那些要素有关（）

A.直辖组当月达成的FYC

B.星级主管标准

C.日常考评情况

D.直辖组当月举绩人力

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第4题

业务室团队发展津贴入围条件（）

A.4-5月主管本人10日前健康且当月绩优

B.4月召开5场创说会，每场10人

C.业务室二季度增员2名转正人力

D.主管本人直增1人

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第5题

以下哪些人群属于绩优培育线的培训对象。（)

A.U3人力

B.全国“U3”人数最多的前1000名业务部经理

C.全国“U3”人数最多的前300名四级机构经理

D.全国绩优TOP500

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第6题

关于AMS计分标准说法正确的是（）

A.科技个险转贴0.2分/贴

B.智学院通关2分/课

C.532执行率100%:10分

D.出勤要求≥90%:5分/月

E.新增签约新人当月绩优30分/人

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第7题

以下哪些属于胜任力模型构建研究与开放流程工作？（)

A.选定职位

B.选定绩优人员

C.战略演绎

D.行为事件访谈

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第8题

主管按要求在3-6月直增健康或绩优新人，奖励标准为（）

A.≥1个健康新人，奖励380元；≥1个绩优新人，奖励1000元

B.≥1个健康新人，奖励380元；≥2个绩优新人，奖励1000元

C.≥2个健康新人，奖励380元；≥2个绩优新人，奖励1000元

D.≥2个健康新人，奖励380元；≥3个绩优新人，奖励1000元

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第9题

以下基本法项目组经理不享受的是（）

A.直辖组津贴

B.责任津贴

C.绩优组经理奖

D.培育组津贴

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第10题

各档组经理责任津贴的获取与什么有关（）

A.直辖组当月达成的FYC

B.星级主管的标准

C.主管日常考评情况

D.该主管是否举绩

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第11题

新主管特别津贴获得的前提条件、奖励金额是（）

A.直辖组当月综合举绩人力（含本人）4人及以上

B.上季度职级维持

C.最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力（年龄要求22岁—45岁））

D.达成奖励标准，每月度奖励500元

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