首页 > 职业资格考试

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

对应进行岗位轮换的重要岗位员工确因特殊原因暂时难以轮岗的，可用强制休假代替轮岗，不需要再轮岗。()

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“对应进行岗位轮换的重要岗位员工确因特殊原因暂时难以轮岗的，可…”相关的问题

第1题

银行对关键岗位的员工，可以实行强制休假制度，并在一定时间内进行岗位轮换（）

点击查看答案

第2题

()是指在国家行政机关内，对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的人员，进行有计划的岗位、职务轮换的交流活动。

A.调任

B.转任

C.轮换

D.挂职锻炼

点击查看答案

第3题

房地产经纪机构对员工进行训练的具体形式有()。

A.集中授课

B.自学方式

C.定期考评

D.工作研讨和案例分析

E.岗位轮换

点击查看答案

第4题

岗位轮换期限为2年及以上的人员岗位轮换后1年内不得回原岗位工作，岗位轮换期限为1年的人员岗位轮换后3个月内不得回原岗位工作。（)

点击查看答案

第5题

《晋商银行重要岗位人员轮岗管理办法》规定，按照岗位轮换的期限，岗位轮换分为（)。

A.定期轮换、不定期轮换

B.长期轮换、短期轮换

C.长期轮换、临时轮换

D.定期轮换、分批轮换

点击查看答案

第6题

（）多用于新员工的试用期培训和转岗员工的上岗培训

A.岗位辅导

B.岗位轮换

C.小组学习

D.企业教练

点击查看答案

第7题

企业人员管理，员工内部流动管理一般包括()。

A.员工职位调整

B.岗位轮换

C.解雇

D.晋升

E.降职

点击查看答案

第8题

对于指纹采集失败的员工，原则上应调整至风险较低且无需身份验证的岗位。如确因工作需要可申请特殊人群，由特殊人群初审岗、审批岗审核通过后，即可通过特殊人群方式登录系统（)

点击查看答案

第9题

社会服务机构领导为了增加员工对工作的兴趣，降低工作的枯燥感，最常使用的方法是（）。

A.轮换工作岗位

B.减少岗位工作量

C.提高福利待遇

D.发放岗位补贴

点击查看答案

第10题

个人发展计划指结合员工岗位需要及个人发展意向，双方经沟通达成的促使员工自身素质、技能提高

的发展计划，可以包括参加培训、特别指导、指派特别项目、岗位轮换等。个人发展计划离不开主管和员工的共同参与（）

点击查看答案

第11题

企业应当根据具体情况对办理采购与付款业务的人员进行岗位轮换。（)

企业应当根据具体情况对办理采购与付款业务的人员进行岗位轮换。()

点击查看答案

湖南优积谷网络科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备16018319号-1 湘公安备案43019002000613号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）