题目内容
(请给出正确答案)
[判断题]
关于定薪。针对计时岗位序列人员,月度岗位工资标准=基本工资+岗位补贴+周六加班费。根据各岗位工作性质及价值,结合《职位管理手册》中对各岗位的职级职等的评定结果,以及参照《万昌股份公司2020年薪酬等级表》、《薪酬等级套档规则》,为各岗位的薪资水平进行定薪,确定各岗位薪酬水平及结构()
答案
是
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是
A.根据部门月度工作计划,负责制定本岗位的月度工作计划并执行
B.负责制定季度供应商寻源计划,收集并认证供应商信息,确保供应商数量满足2+N原则
C.负责针对认证通过的供应商制定并下发《新供应商信息表》
D.负责对寻源供应商、已合作供应商进行索证索票,并交供应商管理专员审核上传钉盘
A.拟聘职位的职位需求
B.加入公司前的薪酬水平
C.公司内部同职级员工的薪酬水平
D.新进员工的岗位市场薪酬水平和个人能力
E.对行业领军人才、高端特聘人才、核心骨干员工的薪酬,适当倾斜,以确保其薪酬的市场竞争力
F.公司认为要考虑的因素
A.重要且可替代性强的岗位,要采用高薪酬水平,以确保员工稳定
B.不重要且可替代性强的岗位,要降低薪酬水平,以确保员工的流动
C.不重要但可替代性差的岗位,要降低薪酬水平,以节约人工成本
D.重要且可替代性弱的岗位,流动性不大,可以适当降低薪酬标准
A.《年度计划表》
B.《月度计划表》
C.《现场巡查管理规定》
D.《现场巡查记录表》