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[判断题]

特质一因素论、人格类型论、职业锚理论、需要论、社会学理论、行为论,这类理论主要从动态的职业选择来看待职业生涯问题。()

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第1题
帕森斯的特质因素理论认为特质是指个人的人格特征,包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等,这些都可以通过心理____________来加以评量

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第2题
用洋葱图表示锐途测评逻辑,从外到内依次分为外层是()、中层是()、内层是

A.能力因素——管理技能;人格因素——管理个性、管理风格;动力因素——职业锚

B.人格因素——管理个性、管理风格;动力因素——职业锚;能力因素——管理技能

C.动力因素——职业锚;人格因素——管理个性;能力因素——管理技能

D.能力因素——管理技能;动力因素——职业锚;人格因素——管理个性、管理风格

E.人格因素——管理个性、管理风格;能力因素——管理技能;动力因素——职业锚

F.动力因素——职业锚;能力因素——管理技能;人格因素——管理个性

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第3题
创业教育理论包括()

A.特质论

B.流程论

C.认知论

D.方法论

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第4题
杜拉克的“五项主要习惯”属于哪种领导理论流派()。

A.领导特质论

B.领导行为论

C.管理方格论

D.领导权变论

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第5题
卡特尔经过因素分析确定了人格的多少个根源特质()。

A.16

B.12

C.90

D.38

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第6题
关注领导人的性格、素质方面的特征,这是哪种领导理论的主要研究内容()。

A.领导行为论

B.领导权变论

C.领导方格理论

D.领导特质论

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第7题
关注领导人的性格、素质方面的特征,这是哪种领导理论的主要研究内容()。

A.领导方格理论

B.领导权变论

C.领导特质论

D.领导行为论

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第8题
早期的心理学家在看待领导问题的时候往往从()入手。

A.精神分析

B.心理需求理论

C.特质论

D.公共关系

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第9题
强调领导行为主体的使命与引导,是哪一种领导理论的主要内容()。

A.领导力愿景论

B.领导力服务论

C.领导力特质论

D.领导力变革论

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