关于不同经营战略的人力资源需求的表述,下列说法错误的是()。
A.采用差异化战略的关键因素是培训和保证顾客满意
B.采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新
C.采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人
D.采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
A.采用差异化战略的关键因素是培训和保证顾客满意
B.采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新
C.采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人
D.采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
房地产经纪机构的经营战略中,关于多向多样化战略类型的表述有误的是()。 A.技术关系多样化,即以研究技术或生产技术为基础,以异质的服务为对象,开发异质服务 B.市场开发多样化,即以现有市场领域的营销活动为基础,打入不同的市场 C.资源多样化,即以现有的物质基础为基础,打入异质产品(服务)、市场领域,求得资源的充分利用 D.复合多样化,即从与现行经营业务没有明显关联的服务和市场中寻求成长的策略
A.定位,即战略就是一种独特、有利的定位,关系到各种不同的运营活动
B.抉择,即在市场竞争中做出取舍
C.配置,即在组织的各项运营活动之间建立一种有效的联系
D.一份完整的战略应当包含组织发展可能遇到的所有问题
A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C.在审核下一年度的人力成本预算时,首先要检查项目是否齐全
D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
A.②
B.①④
C.④
D.①③④
A.外部环境
B.内部环境
C.本部门人力资源需求状况
D.本部门人力资源供给状况
A.理解企业战略-区分人力资源的基本类型-确定不同类型人才的管理特点-确定薪酬战略
B.理解企业战略-确定不同类型人才的管理特点-区分人力资源的基本类型-确定薪酬战略
C.区分人力资源的基本类型-理解企业战略-确定不同类型人才的管理特点-确定薪酬战略
D.确定薪酬战略-理解企业战略-区分人力资源的基本类型-确定不同类型人才的管理特点