题目内容
（请给出正确答案）
A.考核期分为月度考核期、季度考核期、半年考核期
B.半年考核期中本次考核期任职为3个月者，在本次考核期按3个月标准进行考核
C.月度考核期中当月入职的人员均参与当月的月度考核
D.季度考核中当季任职未满2个月者，并入下一考核期按照5个月标准进行考核
答案
B、半年考核期中本次考核期任职为3个月者，在本次考核期按3个月标准进行考核
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A.保险规划师的维持考核在每个自然季度末月进行，当季度任职未满3个月的，下一考核季一并考核，考核月均指标
B.业务主管（含室经理、部经理、区总监）的维持考核期为6个月，于自然季度末进行考核
C.保险规划师须签约满12个整月，方可参加晋升室经理考核，其晋升室经理的考核期为6个月，并按月滚动
D.室经理/部经理须在本职级档次及以上注至少连续任职满12个整月，方可参加晋升考核，其晋升考核期为6个月，并按季度滚动
A.回算架构和人力时，如果非整数，则四舍五入
B.考核回算是从被培育着晋升当期开始计算回算时间
C.被培育者为组经理是，若培育者在第1-2季度考核季虎算后未能晋升，则第三个考核季，被培育者仍可参与培育者晋升回算
D.晋升考核回算时，被培育组数过多时，被培育组回算给培育者是先培育的组回算培育者，若同时培育，业绩高的组回算给培育者
A.考核期分为季度考核、半年考核、年度考核
B.季度考核指每年的自然季度为一个考核期
C.半年考核指每连续六个月为一个半年考核期
D.年度考核为每年1-12月为一个考核期
E.以上都正确
A.试运营期投诉率≤0.2%，运营期投诉率≤0.015%，按最近15天淘系入库包裹订单中发投诉订单占比计算;不同意放驿站且投诉不成立，不计入考核
B.试运营期投诉率≤0.015%，运营期投诉率≤0.2%，按最近30天淘系入库包裹订单中发投诉订单占比计算;不同意放驿站投诉成立，不计入考核
C.试运营期投诉率≤0.2%，运营期投诉率≤0.015%，按最近30天淘系入库包裹订单中发投诉订单占比计算;不同意放驿站且投诉不成立，不计入考核
D.试运营期投诉率≤0.2%，运营期投诉率≤0.015%，按最近30天全部入库包裹（淘系+非淘系）订单中发投诉订单占比计算;不同意放驿站且投诉不成立，不计入考核
A.考核对象当月核定综合奖金若扣完仍不能抵消扣罚，则次月持续考核扣罚
B.员工受免职、降职处分的仍可享受当期奖励
C.业务渠道销售奖励及扣罚的30%奖励或扣罚分公司一把手
D.考核对象为人寿分公司当月已转正全体员工
A.见习客户经理按季度考核
B.主任以季度为考核期，每年1、4、7、10月进行考核
C.高级业务主任维持以季度为考核期，每年1、4、7、10月进行考核
D.高级业务主任晋升部经理以半年为考核期，每年1、7月进行考核
A.出科考核有理论考核题库、试题充足、每次重复率不超过50%
B.出科考核有技能操作且有相应考核评分表
C.出科考核不合格，有一次补考机会
D.出科考核不合格，继续补考，直到考核合格
A.试车考核期的保险责任至10月15日
B.试车考核期的保险责任至11月15日
C.维修期应从6月30日开始算
D.维修期应从7月15日开始算
E.保险责任可以拖延至3年的维修期满日
A.它反映了就读学员对学校教学质量和服务水平的认可
B.续读率包括了顺期续读率和跨期续读率
C.续读启动后，老师主要考核人头续读率
D.寒假-暑假会核算及考核跨期续读率
E.续读率公式是当期续读人数/当期所有在读人数
