题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
杨经理为了激励下属，承诺本月个人绩效如果能够增长7倍，就能得到一次去欧洲旅游的机会。那么，根据期望理论，杨经理的这个做法对以下四人中（）激励作用最小。
A.小王（长时间工作，计划出游）
B.小何（刚新婚）
C.小李（打算本月中旬就辞职）
D.小陈（喜欢旅游）
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.小王（长时间工作，计划出游）
B.小何（刚新婚）
C.小李（打算本月中旬就辞职）
D.小陈（喜欢旅游）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“杨经理为了激励下属，承诺本月个人绩效如果能够增长7倍，就能得…”相关的问题
A.明确定义目标，制订可行的方案并付诸行动
B.了解下属的欲望和需求，激励并信任他们
C.和他人共同工作，权衡效率和效果，从有限的资源取得最大回报
D.保持权威，和同级管理人员合作并确保良好的沟通
A.除了给予正常的物质奖励外，将其晋升到高一级岗位。
B.给予特别的物质与精神奖励，让他继续担任经理工作。
C.重点给予精神奖励，提拔他担任更高一级的管理工作。
D.由公司出钱让他到国内着名管理学院去进修管理课程。
A.提供激励措施，让他们选择为你的项目工作
B.根据项目章程，就该人员能否按时到位与职能经理商议
C.根据人员到位情况修改项目进度表
D.要求项目发起人命令职能经理安排人员按时到位
A.跟张朋说明绩效考评的依据就是任务完成结果，用事实说话
B.用数据指出张朋的问题，并要求其改正，承诺改正后下一次绩效评分提升
C.友善的缓和张朋的情绪，听听他的理由并表示理解，指出问题并承诺帮助改进
D.首先表扬张朋的优点，然后用询问的方式让张朋说出工作中经常出错的问题和原因，一起商确解决办法，并给与改进辅导，对改进后的结果适时给予确认及肯定
A.对战略性学习的激励、资源提供和承诺
B.开发雇员潜能并鼓励持续学习
C.为全公司树立学习的榜样，并表示出持续学习的愿望
D.通过讲话、年度报告、面谈和其他公开手段来宣传公司对培训的承诺
A.小A常驻地为上海（一级城市），本月个人ICAR使用率为67%，个人ICAR使用率合格
B.小B常驻地为北海（其他城市），本月个人ICAR使用率为36%，个人ICAR使用率不合格
C.地区经理C常驻地为杭州（一级城市），本月团队ICAR使用率一级城市62%，其他城市33%，团队ICAR使用率不合格
D.地区经理D常驻地为漳州（其他城市），本月团队ICAR使用率一级城市59%，其他城市41%，团队ICAR使用率合格
