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[多选题]

小张是一家私营公司的员工，去年公司和公司员工为小张捐款30 万元，使他患白血病的女儿成功地进行了骨髓移植手术。一次，小张偶然发现公司有偷税行为。请问，小张采取以下哪些做法是合理的（）

A.向有关部门写匿名信反映情况

B.直接向有关部门举报

C.为报答公司的恩情，替公司保守秘密

D.请求总经理纠正偷税行为

答案

ABD

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第1题

小张是一家私营公司的员工，去年公司和公司员工为小张捐款30 万元，使他患白血病的女儿成功地进行了骨髓移植手术。一次，小张偶然发现公司有偷税行为。请问，小张采取以下哪些做法（）

A.向有关部门写匿名信反映情况

B.直接向有关部门举报

C.请求总经理纠正偷税行为

D.为报答公司的恩情，替公司保守秘密

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第2题

根据案例，回答 43～44 题：绿色化工公司是一家中型化工生产企业，现有生产与维修工人825人，行政和

根据案例，回答 43～44 题：

绿色化工公司是一家中型化工生产企业，现有生产与维修工人825人，行政和文秘白领职员143人，基层与中层管理干部79人，工程技术人员38人，销售员工23人。随着生产规模的不断扩大，企业对员工的需求增加。按照未来五年规定的扩产计划，公司需制定新的人力资源规划。

公司人力资源部经理李波决定将人力资源规划的编制交由小张完成。小张毕业于国内某名牌大学人力资源管理专业，在公司人力资源部工作刚满一年。小张觉得要编制好这个规划，关键是先要对公司未来五年的人力资源需求做出预测。在此过程中，除了要选择正确的预测方法外，还必须认真分析影响人力资源需求的各项因素。小张不分昼夜，重温了上大学期间学过的各种预测技术，并收集了大量的有关企业人力资源需求的信息资料。小张认为，依靠他所掌握的这些信息和技术就可以编制出一份令李波经理满意的公司人力资源五年规划了。10天后，小张交出了他所编制的规划。这份规划详细地列出了未来五年公司各类人员的需求变化：白领职员和销售员要增加10％，工程技术人员要增加5％．中、基层干部不增也不减。而生产与维修工人要增加5％，并用定性和定量分析的方法对这些数据进行了论证。小张满以为李经理会对他的规划大加赞赏，但令他不解的是，李经理只是粗略地翻阅了一下这份规划．就退回并要求他重做。

第 43 题在进行人力资源需求分析时，小张需要考虑哪些因素？

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第3题

回答题成利公司是一家国有企业，6月2613，经过严格考核，公司招聘了一名出纳小张。小张刚毕业于某财经学院会计系，她是本公司财务科长老张的女儿。由于小张尚未取得会计从业资格证书，故公司领导要求小张在一年内必须取得该资格证书，否则将予以辞退。8月，财务科科长老张根据人员变化及工作需要，对财务科会计岗位进行了变动：原出纳小杨改为从事成本费用核算工作；原总账老刘协助稽核员老袁，加强稽核工作。上述变动人员均按规定办理了移交手续，并由老袁进行监交。要求：根据上述资料，回答问题。从事会计工作的人员，必须取得（）。

A.专科毕业证书

B.高中毕业证书

C.会计从业资格证书

D.会计专业资格证书

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第4题

小张大学计算机系毕业以后，到一家计算机软件公司工作。三年来，他工作积极，取得了一定的成绩。最近他作为项目小组的成员，与组内一道奋战了三个月，成功地开发了一个系统，公司领导对此十分满意。这天小张领到领导亲手家给他的红包，教丰厚的奖金令小张非常高兴，但当他随后在项目小组奖金表上签字时，目光在表上注视了一会儿后，脸便很快阴沉下来。对于这种情况，下列哪种理论可以较恰当地给予解释（）C

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.强化理论

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第5题

下列可以在上市公司a公司担任独立董事的是（)。

A.持有A公司2股份某股东的妹妹邓女士

B.为A公司提供法律服务的彭律师

C.持有A公司10股份的B公司员工小张

D.A公司某员工的岳父王先生

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第6题

小张是一家公司的职员，他的大部分工作都是为他人服务，或者在需要的时候做一些应急的事情。如果小张想做一个工作计划，描述最恰当的是()。

A.尽可能对相关的或重复性的工作进行计划

B.无论如何，他的工作都需要做出详细、准确的长期计划

C.他没有必要做计划

D.他的工作无法做计划

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第7题

小张大专毕业后进入一家纺织企业，工作一段时间后，他感觉公司和供应商的沟通很差，他很担忧，因为这种情况很可能会引起公司的（）问题。

A.组织管理

B.人员供应

C.后勤供应

D.市场拓展

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第8题

小王在一家私营公司做基层主管已经5年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司的发展很快。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多数员工也开始知道了些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时，小王的上司要同他谈话，小王很是不安，虽然他对一-年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比较“内向”的人，除了工作上的问题，他不是很经常地和他的上司交往。在谈话中，上司对小王的表现总体上来讲是肯定的，同时，指出了他在工作中需要改善的地方。小王也同意此看法，他知道自己有一-些缺点。整个谈话过程是令人愉快的，离开他上司办公司室时小王感觉不错。但是，当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时，小王感到非常震惊，并且难以置信，书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西，而他的成绩、优点等只有一点点。小王觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小王从公司公布的“绩效考评规则”上知道，书面考评报告是要长期存档的，这对小王今后在公司的工作影响很大。小王感到很是不安和苦恼。

请问:实行企业负责人业绩考核谈话制度。对于年度业绩考核为()和E级的企业，由公司业绩考核领导小组与企业主要负责人进行谈话，督导企业分析、改进工作。

A.D级

B.A级

C.B级

D.C级

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第9题

2004年6月25日A公司经过严格考核后，决定录用本公司财务科长老张的女儿（刚毕业于某财经院校会计

系的本科毕业生小张）在公司财务部门工作，由于小张刚毕业尚未取得会计从业资格证书，故公司领导要求小张在一年内必须取得会计从业资格证书，否则予以辞退。2004年7月3日，财务科长老张根据人员变化及工作需要，对财务部门会计岗位进行了调整。小张因为刚来，先从出纳做起，原出纳员小李改为从事成本费用核算工作，原成本费用核算岗位人员老胡协助稽核员老王，加强单位内部的稽核工作。上述会计岗位变动人员均办理了移交手续，并由稽核员老王进行了监交。

（1）A公司录用小张从事会计工作是否符合规定？简要说明理由。

（2）财务科长老张对财务科部分会计岗位进行调整是否符合规定？简要说明理由。

（3）财务科长老张安排自己的女儿从事出纳工作，是否符合规定？简要说明理由。

（4）原从事成本费用核算工作的老胡协助稽核员老王从事稽核工作，是否符合规定？简要说明理由。

（5）会计岗位变动人员的手续移交工作，是否符合规定？简要说明理由。

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第10题

小王是重点高校本科毕业，毕业之后进了一家地产公司，与他同时进入公司的同事学历都没有他高，这让他有了优越感。当领导要求他从事最基础的工作时，他觉得大材小用。一次在计算某个报表时，由于疏忽，给公司带来损失。事后，小张觉得不在乎，觉得像做错了一道数学题似的，改过来，下次注意就是了。如何看待小张的这种态度，下列表述最准确的是（）

A.小张是一个自信的人，应该鼓励这种自信

B.公司的确大材小用了，应该给予小张更重要的工作岗位

C.小张不是自信，而是自负过度，应该端正态度，从小事做起

D.小张对工作态度不认真，应该加强教育

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