题目内容
（请给出正确答案）
A.有起付线，报销的起付线一般为500-1500不等，起付线下部分需要自行承担
B.有自付比例：社保不是100%报销，在报销比例之外仍有20~30%需要自己承担
C.有自费部分：自费的药物、医疗设备、医疗服务项目，需要自己承担
D.有封顶线：封顶线以上部分需要自己承担，根据保险种类定。最高的住院通常为20万元
答案
D、有封顶线：封顶线以上部分需要自己承担，根据保险种类定。最高的住院通常为20万元
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A.平均重量0.02g以上至0.2g，重量差异限度为±10%
B.平均重量0.02g以上至0.2g，重量差异限度为±11%
C.平均重量0.02g以上至0.2g，重量差异限度为±12%
D.平均重量0.02g以上至0.2g，重量差异限度为±13%
A.企业没有营业执照，也可以参保团险
B.企业投保了雇主责任险后，发生事故可以免责，无需再掏钱
C.企业给员工上了社保后，因为工伤险与团险有重叠部分,无需再上
D.团险保单对于保障责任可以灵活搭配，不同工种选择的保障范围和程度可以各不相同
A.—员工15日前入职当月开始公司为其缴纳各项社保，15 日后入职次月开始缴纳
B.请长期事假（整月或者是超过30天以上）的员工，当月的社保费用（含公司承担部分及个人承担部分）将由个人全额 承担
C.员工在每月15日前离职的当月停缴社保
D.员工本人不愿缴纳社保的，无需提供任何申请
A.SM评估试用期内的伙伴不符合劳动合同规定的录用条件的，应在不晚于试用期到期前一个月与DM及BP沟通
B.所有伙伴主动申请离职的，都应该提前三十天书面通知SM
C.试用期内未完成个人或上家单位社保公积金账户转移，导致星巴克无法为伙伴办理社保公积金的，将因不符合星巴克录用条件被解除劳动合同
D.未经DM和PRO审批， 店经理不可以直接通知伙伴解除劳动合同
E.合同到期伙伴仍未续签合同的，店经理不应安排伙伴工作
A.所有焦虑都是功能障碍
B.可伴发躯体不适
C.焦虑是一种没有明确原因的、令人不愉快的紧张状态
D.适当的焦虑情绪能够激发人体去应付即将发生的危机
E.当焦虑的程度及持续时间超过一定限度时才构成焦虑症
A.操作系统中最重要的内容之一就是CPU管理，包括进程和线程
B.CPU管理的目的之一就是要最大限度发挥CPU性能
C.CPU调度算法中的计算思维不可以帮助我们解决问题
D.CPU能最大程度满足不同进程/线程运行的需求
根据《首次公开发行股票承销业务规范》，下列关于配售的说法正确的是()。
A.公募社保类、年金保险类有效申购不足安排数量的，发行人应中止发行
B.公募社保类投资者的配售比例应当不低于其他投资者的配售比例
C.同类配售对象获得配售的比例可以不相同
D.主承销商对承诺12个月及以上限售期投资者单独设定配售比例的，公募社保类投资者的配售比例应当不高于其他承诺相同限售期的投资者
A.2019年6月20日之前落户西安的客户就有西安市购房资格
B.2019年6月20日之后落户的连续缴纳近一年社保具有西安市购房资格
C.没有西安市户口的可连续缴纳近5年社保，就可以在西安市买房
D.具有大专学历以上可以办理人才引进买房
