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[单选题]

科室二次分配个人绩效包含()

A.工作量绩效

B.单项绩效

C.岗位系数绩效

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C、岗位系数绩效

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第1题
科室护理绩效分配遵从全院护理系统二次分配总体框架,在护理绩效软件中操作,绩效工资与以下()相关

A.岗位价值

B.护士年资系数和职称

C.荣誉积分

D.产出(工作量)

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第2题
干部用人八忌包含下面哪几条()

A.因绩效或红线原因淘汰的员工,不得回聘,集团内其他公司或部门也不得接收

B.奖金分配公正、公平,应以责任贡献、业绩结果为导向,不得以个人喜好、关系亲疏来分配

C.当出现用人大忌时,积极听取人事部门专业意见,或向上级部门反馈分歧,不得隐瞒甚至压制民主意见、一意孤行

D.不得自己传播或纵容团队滋生与公司文化不符的价值观及负面情绪

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第3题
正畸科机动护士职责包括()

A.了解全科室各诊位当天病人量需要配置正畸盘的数量,协助配置好分发好,减轻诊室护士的工作量

B.如果科室无特殊安排,可协助诊位护士做好上下午至少各二次器械消毒灭菌工作

C.协助科室当天较繁忙诊位快速完成应急繁忙时段护理配合工作,避免病人等候时间过长

D.如科室正畸结扎丝长短丝储存不足,应利用机动的时间统一手工制作一些供科室备用

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第4题
护士绩效考核制度根据()要求对护士进行综合考评

A.护士工作量

B.护理质量

C.个人综合情况

D.医患关系

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第5题
班组制定岗位或个人结算价格,重点依据班组结算价格和工序工作量,对每道工序进行细化,实行“()”分配方式,达到“干什么活,拿什么钱”的效果。

A.以量计资

B.按劳分配

C.行政指令

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第6题
静脉治疗专项绩效管理方案包括()

A.强调并发症发生率、一针见血率与一针保持率指标

B.静疗技术分层管理纳入绩效考评,与个人、科室绩效挂钩

C.对不同静疗技术分层进行准入、培训考核

D.对头皮针、留置针、中等长度导管、PICC及其维护等静疗技术提出科室分层管理要求

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第7题
依据“服务管理中心乘务、地面保障人员工作作风建设管理规定(试行)”,每记,扣发个人当月绩效工资__。累计扣分达到者,所属科室中队应对其实施诫勉谈话()

A.50元

B.100元

C.200元

D.500元

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第8题
关于成本估算与预算的描述,不正确的是:()。

A.成本估算的作用是确定完成工作所需的成本数额

B.成本基准是经过批准且按时间段分配的项目预算

C.成本预算过程依据成本基准监督和控制项目绩效

D.项目预算包含应急储备,但不包含管理储备

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第9题
业务岗(组员)的个人奖金提成与()有关

A.绩效强制排名

B.所在品类组半年度产品利润率

C.小组奖金包

D.岗位分配权重系数

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第10题
绩效追踪与辅导包含哪几个方面()

A.个人工作报告

B.部门、公司内部的客观数字资料

C.会议追踪

D.协同工作

E.他人的反映

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第11题
在绩效计划的准备阶段,被评估对象的个人信息主要包含()

A.工作岗位职责描述的信息

B.考核结果

C.个人隐私

D.个人家庭背景

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