首页 > 学历类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

我国当前护士的现状描述不正确的是()。

我国当前护士的现状描述不正确的是()。

A、工作负荷高、薪资待遇低于付出

B、长期加班,节假日不能休息

C、护患比高,就业压力大

D、职业防护不够,专项补贴不到位

E、医护合作不够、护士治疗权未体现

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“我国当前护士的现状描述不正确的是()。”相关的问题
第1题
用人单位安排劳动者()的情形下支付不得低于工资的200%工资报酬。

A.工作日加班

B.休息日工作且不能补休

C.休息日工作后补休

D.法定节假日

点击查看答案
第2题
因工作需要非工作日来公司加班,积休时间怎么核算()因出差过程中包含休息日或法定节假日并加了班的,出差返回后是否需要补加班申请单

A.加班申请单 ,是

B.加班申请单+打卡时间,否

C.加班申请单,否

D.加班申请单+打卡时间,是

点击查看答案
第3题
依据相关规定,以下应该计入薪资总数的是()。

A.月基本薪资

B.交通及通信补助

C.节假日加班薪资

D.奖金

点击查看答案
第4题
蓝兔子冒险王国云县店节假日加班有3倍薪资()
点击查看答案
第5题
应用软件开发部请假,描述最正确完整的是()

A.上班家里有事,不按时上班也行,只要完成工作任务就可以了

B.半天的请假,只需要给组长告知

C.请假,需要部门签字报备,组长签字确认

D.加班不能抵换休

点击查看答案
第6题
以下关于调休的表述中,正确的是()

A.可以先调休后加班

B.月薪所有加班均可进行同等时间调休

C.加班应尽量在当月调休完成,调休期间薪资待遇按正常出勤计发

D.调休后剩余加班时间可延存累积,有效期为1年,由人力资源部建档备存

点击查看答案
第7题
下列关于“加班”描述正确的是()

A.需节假日加班完成的额外工作

B.钉钉提交《加班申请单》,由上级领导审批

C.员工加班,应按规定打卡

D.按公司规定完成加班流程后可以调休

E.参加各种培训、会议、集体活动或因个人工作效率低下的加班不计加班

点击查看答案
第8题
根据社会保险法律制度的规定,下列关于企业职工医疗期待遇的表述中,不正确的是()。

A.医疗期满职工尚未痊愈而被解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿

B.病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付

C.医疗期内,用人单位不得解除或者终止无过错职工的劳动合同

D.病休期间,公休、假日和法定节假日包括在内

点击查看答案
第9题
用人单位安排劳动者()的情形下支付不低于工资的200%的工资报酬。

A.工作日加班

B.休息日工作且不能补休

C.休息日工作后补休

D.法定节假日

点击查看答案
第10题
以下哪些属于加班条件()

A.因工作需要在节假日内不能间断工作

B.在规定工作时间内无法完成临时交办任务

C.因业主考察等外部因素要求必须加班

D.利用节假日出差且正常工作

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改