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[主观题]

企业所得税规定,纳税人的工会经费、职工福利费、职工教育经费,分别按照计税工资总额的()计算扣除。A

企业所得税规定,纳税人的工会经费、职工福利费、职工教育经费,分别按照计税工资总额的()计算扣除。

A.12%、4%、0.5%

B.14%、2%、1.5%

C.3%、8%、2.5%

D.2%、14%、l.5%

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第1题
根据规定,纳税人的职工福利费、职工工会经费、职工教育经费,可以按照计税工资总额的一定比例在企业所得税税前扣除。该一定的比例为()。

A.14%、2%、1.5%

B. 2%、1.5%、14%

C. 2%、14%、1.5%

D. 1.5%、2%、14%

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第2题
根据企业所得税法的规定,在计算企业所得税应纳税所得额时,除国务院财政、税务主管部门另有规定外,有关费用支出不超过规定比例的准予扣除,超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除,有关费用包括()。

A.职工教育经费

B.业务宣传费

C.业务招待费

D.工会经费

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第3题
以下项目是企业所得税准予扣除的项目()。

A.不超过国家规定的工资、薪金支出

B.不超过国家规定的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费

C.不超过国家规定的公益、救济性的捐赠

D.企业所得税税款

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第4题
甲企业居民企业,2020年发生如下生产经营业务:(1)取得销售收入1000万元,与之相配比的销售成本为

甲企业居民企业,2020年发生如下生产经营业务:(1)取得销售收入1000万元,与之相配比的销售成本为200万元。(2)接受某企业(一般纳税人)赠送的原材料,取得的增值税专用发票上注明价款5万元。(3)管理费用30万元、销售费用70万元(其中含广告费30万元、业务宣传费20万元)。(4)已计入成本费用中的全年实际发放的合理的工资薪金支出80万元,实际发生职工福利费10万元、职工教育经费8万元、拨缴工会经费6万元。计算甲企业2020年应纳企业所得税税额。

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第5题
某企业2015年支付如下费用:合同工工资105万元,实习生工资20万元,返聘离休人员工资30万元,直接支付给劳务派遣公司用工费40万元。2015年企业计算企业所得税时允许扣除的职工工会经费限额是()万元。

A.3.9

B.3.1

C.2.5

D.2.1

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第6题
(三)伟达公司 2009 年共实现税前收入总额 1800 万元(其中包括产品销售收入 1600 万元 , 国库券利
息收入 200 万元 ) , 发生各项成本费用共计 1250 万元 。 其中 : 合理的工资薪金总额 175万元 , 业务招待费 90 万元 , 职工福利费 45 万元 , 职工教育经费 3 万元 , 工会经费 9 万元 , 税收滞纳金 15 万 元,提取的各项准备金支出 100 万元(均未经税务部门批准 ) ,其他成本费用支出均符合税法规定 。 (企业所得税税率为 25% )

要求:根据资料,回答 11 - 15 题:

11 .根据《企业所得税法》规定,伟达公司 2009 年底的收入总额为() 。

A . 1600 万元

B . 1800 万元

C . 350 万元

D . 550 万元

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第7题
列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴,符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条规定的,可作为企业发生的(),按规定在税前扣除。

A.工资薪金支出

B.职工福利费

C.工会经费

D.职工教育经费

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第8题
《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”,是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。()
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第9题
某食品公司2018年《利润表》列示的营业收入6000万元,利润总额1000万元。经审查企业的明细账发现:(

某食品公司2018年《利润表》列示的营业收入6000万元,利润总额1000万元。经审查企业的明细账发现:

(1)“应付职工薪酬-工资”列支800万元(经税务机关认定为合理工资);“应付职工薪酬-职工福利费”列支120万元;“应付职工薪酬-工会经费”列支15万元;“应付职工薪酬-职工教育经费”列支70万元;“应付职工薪酬-社保费”列支90万元。

(2)“管理费用”列支业务招待费40万元;新产品研发费用80万元。

(3)“投资收益”10万元为国债利息收入。

(4)“营业外支出”列支被行政部门罚款20万元、公益性捐款180万元。

要求:计算该公司2018年应纳的企业所得税。

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第10题
计算企业所得税时,实行全额扣除的支出包括()?

A.工会经费

B.提取的专项资金

C.福利费支出

D.汇兑损失

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