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第2题
人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）
A.选拔性测评
B.诊断性测评
C.配置性测评
D.开发性测评
第5题
FATF40项建议中提到的报告可疑行为的方法包括：（)
A.应该及时向所在国家的金融情报中心报告可疑活动
B.金融机构有证据表明该项活动与恐怖融资有关系
C.金融机构已经与账户所有人取得联系，确认账户最近变化情况
D.金融机构已经与执法部门就该可疑活动进行沟通
E.金融机构有合理的证据怀疑资金是犯罪活动所得
第6题
初步调查表明业务客户员工的大量减少导致会计人员长时间加班，会计部门的人员感到明显的压力，并对减员的影响怨声载道。会计部门的工资几乎和以前一样，而且许多关键控制，如职责分工已不存在。会计主管现在执行现金收入和过账程序的所有工作，没有时间审核与批准由该部门其他人员处理的业务。自减员以来的6个月的日记账显示，这几个月调整和更正记录的数目在增加，包括月末结账时错记或漏记收入、销售成本和应记账项。内部审计师应该()
A.鉴于审计发现很明显，所以暂缓进一步的审计工作，并且发出审计报告
B.按进度表继续进行审计，但要依据预期的审计发现以及预计得不到业务客户会计管理部门的帮助而增加相应的审计师
C.研究临时的协助机构，评价所需外包服务的成本和收益
D.与内部审计活动的管理层讨论这些发现，确定进一步的审计工作能否有效使用现有的审计资源
第7题
初步调查表明业务客户员工的大量减少导致会计人员长时间加班，会计部门的人员感到明显的压力，并对减员的影响怨声载道会计部门的工资几乎和以前一样，而且许多关键控制，如职责分工已不存在会计主管现在执行现金收入和过账程序的所有工作，没有时间审核与批准由该部门其他人员处理的业务自减员以来的6个月的日记账显示，这几个月调整和更正记录的数目在增加，包括月末结账时错记或漏记收入.销售成本和应记账项内部审计师应该:
A.与内部审计活动的管理层讨论这些发现，确定进一步的审计工作能否有效使用现有的审计资源
B.按进度表继续进行审计，但要依据预期的审计发现以及预计得不到业务客户会计管理部门的帮助而增加相应的审计师
C.研究临时的协助机构，评价所需外包服务的成本和收益
D.鉴于审计发现很明显，所以暂缓进一步的审计工作，并且发出审计报告
第10题
为了控制审计项目计划并避免时间超过预算，修改某项审计活动时间预算的决定通常应当何时做出
A.完成了初步调查后立即做出
B.有证据表明存在缺陷时做出
C.当指派没有经验的审计人员进行审计时做出
D.当为证明审计发现的可靠性而进行扩大性测试时立即做出
