下列关于MGO体系说法正确的是()
A.MGO体系自2020年2月1日起试行
B.每名MGO被招募人只能拥有唯一1名MGO招募人
C.MGO招募人在入职时确定,允许MGO被招募人在职期间自由选择或变更MGO招募人
D.MGO奖金不得返给被招募人,属严重违规行为,如有违反招募人和被招募人按照虚假MGO进行处罚
BD
A.MGO体系自2020年2月1日起试行
B.每名MGO被招募人只能拥有唯一1名MGO招募人
C.MGO招募人在入职时确定,允许MGO被招募人在职期间自由选择或变更MGO招募人
D.MGO奖金不得返给被招募人,属严重违规行为,如有违反招募人和被招募人按照虚假MGO进行处罚
BD
A.MGO招募人离职,MGO关系自动解除,MGO被招募人变为无招募人身份,即便MGO招募人复职,MGO关系也不恢复
B.MGO被招募人离职,MGO关系自动解除,即便MGO被招募人复职,与原招募人的MGO关系也不恢复
C.MGO被招募人离职后,如被招募人自己回来复职的,则没有MGO招募人
D.MGO被招募人离职后,如因受人召唤选择复职的,且复职时有剩余激励有效天数,可在复职时确立新的MGO招募人,新的MGO招募人可享受剩余有效天数的激励
A.以应聘登记表所填信息作为MGO关系确立的基础依据
B.如应聘登记表未填写,视为双方MGO关系自动放弃
C.MGO审核流程有BP的由BP在复试环节进行审核
D.审核未通过或虚假,给予双方警告处分,且关系作废
A.MGO奖金计入MGO招募人工资,按现行工资制度执行,与月度工资一起发放
B.以合同提交日期判定是否在激励有效天数内,以门店确认日期判定奖金的发放日期
C.MGO被招募人提成处于待发佣状态,或MGO被招募人业绩产生冻结、退单等情况,相应的MGO招募人奖金与针对性情况并行处理
D.MGO招募人单月缺勤天数≧15天的,当月MGO奖金按50%兑现
A.MGO被招募人是经纪人时,MGO招募人享受被招募人个人确认业绩的2%的激励点位
B.MGO被招募人上任店长时,MGO招募人享受被招募人店长管理业绩作为激励计算基数。其中无MGO招募人的经纪人业绩总数给予1%的激励,有MGO招募人的经纪人业绩总数给予0.5%的激励
C.经纪人招募本店直属店长,或MGO被招募人上任本店直属店长时,不再享受本人个人业绩部分的MGO激励奖金
D.同一门店的经纪人和店长是同一人的MGO被招募人时, MGO招募人不再享受被招募经纪人的2%激励点位,被招募经纪人的个人业绩只按照店长管理业绩的0.5%计算MGO激励奖金
A.①②③
B.①③④
C.①②④
D.①②③④
A.离子晶体的晶格能:MgO>KCl>NaCl
B.蔗糖在人体内水解的产物只有葡萄糖
C.对于反应2H2O2═2H2O+O2↑,加入MnO2或升高温度都能加快O2的生成速率
D.对羟基苯甲醛的沸点大于邻羟基苯甲醛,原因是后者分子之间存在氢键