题目内容
（请给出正确答案）
A.在目标管理过程中，目标的设置、目标实施情况要不断地反馈给参与者
B.组织中的各部门在制定自己部门的目标时，必须要与其他部门相协调
C.主管人员必须确保目标网络中的每个组成部分相互协调
D.目标和计划大部分都是线性的
E.目标和规划形成一个相互联系着的网络
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A.BIM目标必须是具体的、可衡量的，以及能够促进建设项目的规划、设计、施工和运营成功进行的
B.BIM实施目标即在建设项目中将要实施的主要价值和相应的BIM应用（任务）
C.BIM软件选择和使用流程确定是BIM技术路线制定的核心内容
D.在BIM实施规划过程中首先是BIM技术路线的选择，接着是实施目标的制定，最后是BIM应用内容的确定
A.目标的层次性
B.目标是一个网络体系
C.目标的多样性
D.长期目标和短期目标的协调
A.BIM实施目标即在建设项目中将要实施的主要价值和相应该的BIM应该用(任务)
B.BIM目标必须是具体的、可衡量的，以及能够促进建设项目的规划、设计、施工和运营成功进行的
C.BIM软件选择和使用流程确定是BIM技术路线制定的核心内容
D.在BIM实施规划过程中首先是BIM技术路线的选择，接着是实施目标的制定，最后是BIM应该用内容的确定
A.长期目标和短期目标的协调
B.目标的多样性
C.目标的层次性
D.目标是一个网络体系
下列关于BIM实施与应用说法不正确的是()。
A.BIM实施目标即在建设项目中将要实施的主要价值和相应的BIM应用(任务)
B.BIM目标必须是具体的、可衡量的，以及能够促进建设项目的规划、设计、施工和运营成功进行的
C.BIM软件选择和使用流程确定是BIM技术路线制定的核心内容。
D.在BIM实施规划过程中首先是BIM技术路线的选择，接着是实施目标的制定，最后是BIM应用内容的确定。
房地产经纪机构的人力资源管理的最终目标是（）。 A．提高员工个人和企业整体的业绩 B．促进企业目标的实现 C．创造理想的企业环境 D．帮助企业实现竞争环境下的具体目标
A.落实近期目标要有具体计划
B.长远目标与近期目标没有关系
C.近期目标的设计不需要制订计划
D.近期目标的措施制定不需要那么详细
