A.职业生涯管理是组织与员工双方共同的责任
B.职业生涯管理是个人为社会做贡献的途径
C.职业生涯管理是在职业生涯管理中发挥重要作用
D.职业生涯管理是一种动态管理,贯穿于职业生涯管理发展和组织发展的全过程
以下不属于货币均衡特征的是()。
A.货币均衡是货币供求作用的一种状态
B.货币均衡是货币供给与需求的大体一致
C.货币均衡是一个动态过程
D.货币均衡在短期内要求货币供求一致
A.大堂经理与理财/客户经理的岗位联动
B.柜员与大堂经理、理财/客户经理的岗位联动
C.农金员与客户经理的岗位联动
D.农金员与柜员的岗位联动
A.主要目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力
B.主要考察应聘者在短时间内的反应速度、信息获取、数据分析、算术计算、阅读理解等能力
C.具有综合性、动态性、标准化、整体互动性、信息量大、预测性、形象逼真、行为性等特点
D.给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应聘者之间相互了解,从而双方都可更准确地作出聘用与否、受聘与否的决定