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更多“企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（)。A.员工职位调整…”相关的问题
第1题
针对出差流动员工、远程办公人员，()VPN通过公共网络与企业的内部网络建立专用的网络连接，以满足远端用户及时访问的需要。
针对出差流动员工、远程办公人员，（)VPN通过公共网络与企业的内部网络建立专用的网络连接，以满足远端用户及时访问的需要。
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第3题
当前，困扰民营企业的一个普遍问题就是人员流动率较高。这一方面说明社会上就业的价值观发生了变化：一个人一生中不可能只从事一件工作；另一方面用人单位也有自己的用人观念：在一个人才和知识密集的社会，只要努力去寻找，就能获得企业所需的人才。所以，很多企业在关于内部人员去留问题上，一般不会主动挽留某人；而在选拔管理人员时，倾向于从企业外部选拔——因为企业认为外部人力资源更丰富。你如何评价这一看法（）
A.对，企业外部的确有较丰富的人力资源
B.不对，从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性
C.不能一概而论，应视具体情况确定
D.以上说法都不对
第4题
下列对企业知识产权管理描述正确的有：（)。
A.企业知识产权管理贯穿于企业生产经营的全过程
B.其包括知识产权创造、保护与运用等的管理活动
C.与知识产权活动有关人员的管理不属于知识产权管理，而是人力资源管理的范畴
D.其包括内部知识产权组织机构建设、知识产权管理制度建设、知识产权运行机制建设
第5题
内部控制人员需要计算和证明控制措施具有成本效益的原因包括下列哪些选项（)
A.企业应分配足够的资源建立控制系统
B.及时发现违反管理政策和制度的行为
C.遵守《萨班斯-奥克斯利法案》的需要
D.消除无效的控制措施以便提高运营效率
第8题
日本企业对员工职业生涯的培训大致可以分为5个阶段。第一阶段的对象是新进员工，培训内容主要包括
企业价值观、行为规范、岗位技能等。第二阶段针对30岁左右的员工，主要内容是新技术、新工艺等方面的内容。第三阶段是针对35～40岁的员工，其培训内容主要包括管理知识技能、人际关系协调能力等。第四阶段是40～50岁员工，主要包括知识技术的更新和管理、技能方面的提高等。第五阶段是55岁以上的员工，他们即将面临退休，为此企业一般会提供有关退休后生活安排方面的课程。
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在上述案例中，日本企业对员工职业生涯培训的第一阶段就是我们通常所说的______。
A．在职培训
B．脱产培训
C．岗前培训
D．管理开发培训
第9题
下列对员工持股计划的描述不正确的是（)。A．员工持股即赋予员工持有企业股份的权利，这是一种新的
下列对员工持股计划的描述不正确的是()。
A．员工持股即赋予员工持有企业股份的权利，这是一种新的所有权管理理念
B．员工持股计划规定受益人，一般为高级经理人员，最近开始向普通员工延伸
C．员工持股计划规定有效期，依法律或合同规定
D．员工持股计划中的普通员工的持股数量有限制，高管可不受限制
