首页 > 建筑工程类考试> 环境影响评价
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

绩效考评中,若采用直接排队法,应该()。

A.将员工按照业绩水平由好到差进行排列,先列最好的,然后是次好的,再到一般、较差和最差

B.先挑出最好的员工,然后找出最差的,再分别排列次好的和次差的,依次进行直到全部排完

C.先对一个员工的绩效做出考评,以他为标准,把比他好的列出来,再将比他差的列出来

D.先规定一个各类员工所占的比例,然后先挑出最好的10%,再找出次好的40%,然后找出一般的40%,最后是最差的10%

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第1题
按照具体形式区分的绩效考评办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,即()
、混合标准尺度法和书面法。

A.日常考评法

B.量表评定法

C.关键事件法

D.排队法

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第2题
下列绩效考评方法中,人力、物力耗费相对较低的是()。

A.成绩记录法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.360度考评法

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第3题
在绩效考评方法中,人力、物力耗费相对较低的是直接指标法。()
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第4题
采用排队法进行考评时,为了提高考评质量,应采用()。

A.质量指标

B.数量指标

C.多元指标

D.单一指标

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第5题
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

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第6题
选取可监测、核算的指标,构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为().

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

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第7题
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,宜采用()。

A.结果导向型考评方法

B.行为导向型考评方法

C.品质导向型考评方法

D.综合的绩效考评方法

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第8题
绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是()。

A.适用范围较小

B.打分容易出错

C.核算相当复杂

D.反馈比较困难

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第9题
()是将被考评对象分类,每一类强制规定一个百分比,然后按被考评者的工作绩效将被考评者划归到某一类别中的考评方法。

A.正态分布法

B.强行拆分法

C.强制分布法

D.非随机分布法

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第10题
绩效考评中,由评级量表法和关键事件法结合形成的考核方法是()。

A.360度考核法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.模糊综合评价法

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