题目内容
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[单选题]
工资的（)主要体现在两个方面：劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整。
A.薪酬职能
B.收入调节
C.奖励职能
D.调节职能
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第15天，发生了100名农民工围堵工地索要工资的恶性事件。劳动力管理员找到李某所在的公司，李某却去向不明。劳动力管理员要求李某所在的公司配合解决该事件，遭到拒绝，该公司认为：1、李某既不是公司的法定代理人也不是授权代理人，李某与装饰公司签署的合同不代表本公司。2、合同上没有加盖公司的公章，该公司不承认合同的合法性。3、两个公司没有经济上的往来，没有义务配合解决农民工围堵事件。
根据此案例，从用工制度和劳务分包管理两个方面分析工作上的失误，作为劳动力管理员应如何改正。
即（）。
A．最低生活标准和最低工资标准
B．工资水平预测预警和最低生活标准
C．工资水平预测预警和最低工资标准
D．工资导向政策和保护政策
在项目国民经济评价中，下列关于影子工资及影子工资换算系数的表述，正确的有()。
A．劳动力的机会成本是影子工资的主要组成部分
B．劳动力机会成本高低只取决于劳动力的供求状况
c．影子工资换算系数是影子工资与财务评价中劳动力的工资之比
D．影子工资换算系数应由专门机构组织测算和发布
E．在实际工作中允许根据项目实际情况对影子工资换算系数进行适当调整
A.灰心丧气的劳动者效应
B.失望的劳动者效应
C.附加的劳动者效应
D.替代性的劳动者效应
