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第1题
下列有关中职生求职面试准备错误的做法是（)。
A.上网搜索相关求职技巧，认真学习
B.不需准备，依靠父母、亲属的关系通过面试
C.加强自身修养，全面提高综合素质
D.准备得体的面试服装
第5题
面试是招聘、求职中最重要的一环，给公司和应聘者提供了双向交流的机会，使公司和应聘者相互了解，从而双方更准确地作出是否聘用或受聘的决定。面试中会通过考核面试者的能力素质。一般认为面试后不被公司录用的应聘者不具备此岗位要求的能力素质，此论断建立在哪项假设基础上？()
A.若一个人能通过面试，则他的能力素质一定与岗位匹配
B.面试官能准确判断哪些能力素质是岗位所需的
C.面试是招聘的固有环节
D.面试的目的就是考察应聘者的岗位胜任力
第8题
下面关于求职的基本方法，论述有误的是（)。
A.掌握求职技巧不能临阵磨枪，要在日常生活中为求职做好准备
B.善于推销自己，要会写有特色、有个性的求职信
C.应该在日常生活中纠正不良行为，养成好习惯
D.要树立先创业后就业的择业观
第11题
一个项目预计将为某个业务单位带来20%的盈利增加。在收尾过程中，项目经理发现该项目实现了30%的盈利增长。一个关键相关方坚持在范围中添加更多功能，以进一步提高盈利能力。项目经理应该做什么()
A.与该关键相关方会面以了解这些功能的性质，并准备范围变更请求以获得批准
B.与该关键相关方和项目发起人讨论此事，如果发起人批准，则继续进行变更
C.通过确保项目章程中的预期可交付成果与已执行项目保持一致来准备最终项目报告，并与该关键相关方沟通此报告
D.安排一次全体相关方会议，该关键相关方可以在会议室提出范围变更，并请求其他相关方的正式批准
