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第2题
面向职级7级及以上的员工，员工绩效考核描述不正确的是（）
A.可享有每月的月度绩效评定
B.每半年进行一次绩效考核
C.半年度绩效奖金在第三季度和第一季度发放
D.影响奖金的因素有个人考勤系数、考核等级等
第3题
关于职能绩效表述正确的是（）
A.贝壳职能绩效适用人员范围：平台专业线/事业部职能员工，不含兼职、实习人员、运营人员、有业绩提佣、月度绩效的岗位
B.职能绩效一般的强分布是在相近的职级或同层级范围内比较，强分布的目的是区分绩效的等级，避免大锅饭，同时避免考核中过严、过松等现象
C.个人职能绩效奖金须在审批过的职能绩效奖金预算包之内分配，可超预算。个人绩效成绩越高，个人绩效奖金的系数应该越高。个人绩效奖金系数等于实际奖金数除以目标奖金数
D.一般公司业绩越好绩效奖预算包相对于目标值就越大，业绩越不好，绩效奖预算包相对于目标值就越小
第6题
以下说法错误的选项是：()。
A.全员绩效要求将公司目标层层分解，转变为职工工作目标，指导职工行为。
B.绩效反应指导阶段，上级领导要向职工提供反应与指导，促使职工个人发展。
C.职工个人发展和公司发展没有直接必定的联系。
D.全员绩效将组织考评与个人考评联合起来。
第7题
红线的处罚标准是（）
A.解除与违规责任人的劳动合同（给公司带来的经济损失由责任人赔偿）
B.责任人涉及违规单量作废，此单佣金不结算
C.扣除违规行为不当收益，并扣罚当月0-100%的绩效奖金（当月实发绩效）
D.以上都是
第9题
华润医药公司全员绩效指导思想：()。
A.将公司目标层层分解，转变为职工工作目标，指导职工行为。
B.在绩效管理过程中，向职工提供反应与指导，促使职工个人发展。
C.以上都是
D.以上都不是
第11题
如设置客服管家月度基本工资为2800元，目标绩效奖金为300元，月度标准工作天数为26.08天（每天8小时），薪资分割点为3021.68元，客服管家张三当月应出勤25天，当月实际出勤22天（每天7小时），休事假3天，当月绩效系数为0.9，该名员工当月应发绩效工资为（）
A.243元
B.270元
C.300元
D.265元
