题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
有下列情形之一，用人单位可以裁减人员()。
A.依照企业破产法规定进行重整
B.生产经营发生严重困难
C.企业转产、重大技术革新或经营方式调整
D.企业产品滞销
E.企业岗位合并
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.依照企业破产法规定进行重整
B.生产经营发生严重困难
C.企业转产、重大技术革新或经营方式调整
D.企业产品滞销
E.企业岗位合并
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“有下列情形之一，用人单位可以裁减人员（)。A.依照企业破产法…”相关的问题
A.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
B.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者
C.劳动者被依法追究刑事责任的
D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
A.试用期间不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C.严重失职营私舞弊，对用人单位造成严重利益损害的
D.被依法追究刑事责任的
A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
B.被依法追究刑事责任的
C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.不服从用人单位工作安排
A.用人单位违章指挥危及人身安全
B.在试用期内的
C.用人单位强令冒险作业
D.用人单位以暴力，威胁手段强迫劳动者劳动的
E.用人单位濒临破产
A.严重失职，营私舞弊，，给用人单位造成重大损失的
B.不服从单位领导工作安排的
C.同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务未产生影响的
D.被依法追究刑事责任的
根据劳动合同法律制度的规定，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（）。
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.企业经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
