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[判断题]

培训计划按时间跨度划分,可分为长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划。()

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第1题
长期培训计划一般指时间跨度3~5年及以上的培训计划。()A.正确B.错误

长期培训计划一般指时间跨度3~5年及以上的培训计划。()

A.正确

B.错误

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第2题
以下关于岗位培训计划的说法错误的是()。

A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容

C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

D.培训计划的构成,由文字和表格两部分组成

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第3题
360评估的优点有哪些?()

A.匿名评价,可信度高

B.评估角度全面

C.评估时间跨度包含培训全程

D.无需辅助器械

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第4题
作业成本法的计算程序首先是()。

A.确认计划目标、时间和范围

B.划分作业,建立作业中心

C.搜集与作业有关的资料

D.对有关人员进行培训

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第5题
按合同的形式划分,运输合同可分为()。

A.旅客运输合同

B.货物运输合同

C.书面合同

D.长期合同

E.契约合同

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第6题
适用于时间跨度较长(跨年度)的培训评价是()。

A.单组前测/后测设计法

B.单组后侧设计法

C.所罗门四组设计法

D.时间序列法

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第7题
职工培训计划要求按年度培训任务完成编制年度计划的依据、任务目标、重点工作。()
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第8题
培训项目的全部过程,按时间顺序应包含需求确认、培训计划、教学设计、()、培训反馈五个部分。

A.课堂培训

B.实施培训

C.计划确认

D.培训方案

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第9题
志愿者服务小组经过了几次培训后,计划到儿童福利院举办庆祝儿童节活动。社会 工作者跟他们一起讨论这个计划。组员们有的滔滔不绝,有的一言不发,有的提出种种困难。社会工作者一方面针对个别组员的意见给予适当解释,另一方面引导组员把培训中获得的经验运用于将要开展的活动,鼓励组员共同应对困难。社会工作者在此过程中运用的是()技巧。

A.沟通与互动

B.控制小组进程

C.小组会谈

D.策划小组活动

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第10题
项目即将结束,为了减轻团队成员的焦虑情绪,让团队成员向新项目平滑过渡,项目经理应该()

A.按资源管理计划执行

B.提前遣散团队成员

C.做好人力资源风险控制

D.对团队成员进行培训

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