题目内容
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[多选题]
配对比较法基本做法是，将每一位员工按照所有的评价要素，即（)，（)等与所有其他员工进行比较，根据配对比较的结果，排列出他们的绩效名次，而不是把各被评估者笼统地排队。
A.工作数量
B.绩效评价
C.绩效目标
D.绩效指标
E.工作质量
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A.排序法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.关键事件法
A.配对比较法
B.强迫分布法
C.关键事件法
D.交替排序法
A.配对比较法
B.强制分布法
C.行为锚定评价法
D.关键事件法
第一步:在表1“人员姓名与身份证号对照表”中插入列A，并命名为()，
第二步∶表1插入列A以后，选中A2单元格，在该单元格中键入公式兰()，该公式用于在()中查找并返回第二行所指代的员工的();
请问用于将两个表的员工进行匹配的关健信息是()。
